A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México aumentará 13% respecto al 2025. Esto como parte de la estrategia de Recuperación del Poder Adquisitivo del Salario Mínimo, implementada por el Gobierno Federal. Aquí te contamos todos los detalles que debes conocer acerca del aumento al salario mínimo para este año.
¿Cuál es el salario mínimo en México en 2026?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y el Gobierno de México han determinado un aumento del 13% al salario mínimo para este año, lo que ha ajustado el suedo de los trabajadores respecto al 2025.
Por tanto, los nuevos montos de salarios quedarán de la siguiente manera, dependiendo la zona geográfica del país:
Salario mínimo en Zona General:
- Salario diario: de $278.80 a $315.04 pesos.
- Salario mensual: $9,582.47 pesos.
Salario mínimo en Zona Libre de la Frontera Norte:
- Salario diario: de $419.88 a $440.87 pesos.
- Salario mensual: $13,409.80 pesos.
Este incremento también incluye a las 61 ocupaciones con salarios mínimos profesionales, lo que amplía su alcance y relevancia.
¿Por qué se aumentó el salario mínimo en México?
De acuerdo con el Gobierno Federal, el ajuste al salario mínimo en México busca avanzar hacia la meta de que cada trabajador pueda cubrir el costo de 2.5 veces el valor de la canasta básica para el año 2030.
Este aumento, junto con los ajustes realizados en los últimos años, ha logrado una recuperación acumulada del 135% del poder adquisitivo del salario mínimo, de a cuerdo con cifras oficiales.
Aunque en el pasado se especuló sobre posibles efectos inflacionarios, las autoridades señalan que el aumento ya fue considerado en las proyecciones económicas nacionales, descartando un impacto negativo en la inversión o el empleo.
Aumento del salario mínimo 2025 en comparación con 2026
| Salario mímo 2025 | Salario mínimo 2026 | |
|
Salario Mínimo General |
$278.80 | $315.04 |
|
Salario Mínimo Zona Libre de la Frontera Norte |
$419.88 | $440.87 |
¿Qué ajustes deberán considerar los equipos de recursos humanos ante el aumento al salario mínimo?
Este ajuste salarial tendrá implicaciones significativas en la gestión de nómina y beneficios coorporativos.
Entre las acciones clave que los equipos de recursos humanos deben considerar, se incluyen:
Actualización de tabuladores salariales
Revisar que el salario mínimo del 2025 sea actualizado en los sistemas de nómina y ajustar bandas salariales para mantener coherencia en la organización.
Presupuestos de nómina
Recalcular costos anualesy ajustes inflacionarios, considerando sueldos, cuotas y obligaciones patronales, pues son montos que deben actuaizarse obligatorimente cada año.
Impacto en beneficios y políticas internas
Verificar si prestaciones como bonos, vales o incentivos están vinculados al salario mínimo y ajustar criterios si es necesario.
Actualización de contratos y documentos laborales
Modificar contratos, ofertas laborales, reglamentos y políticas que incluyan referencias salariales.
Comunicación interna clara y oportuna
Informar a colaboradores y líderes sobre los cambios, sus razones y cómo serán aplicados en la organización.
Planeación de aumentos anuales
Ajustar la estrategia de incrementos salariales para alinearla con la nueva base y prever efectos en la competitividad salarial.
Monitoreo del mercado laboral
Revisar estudios salariales para entender cómo este ajuste modifica la atracción y retención de talento.
Recuerda que mantener al día la información salarial de tus colaboradores no es solo una buena práctica de gestión humana, sino un requisito legal crítico.
Por ello, la mejor estrategia para blindar a tu organización de multas y/o recargos, es un software de nómina automatizado como Buk, el cual se encarga de actualizar estos valores desde el primer día del año para evitar cualquier contratiempo legal o inconformidad con tu equipo.
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