Este 1 de septiembre comenzó un nuevo periodo de sesiones ordinarias en el congreso, en el que tanto Diputados como Senadores, discutirán las reformas, propuestas e iniciativas regulatorias pendientes del periodo anterior, respecto a la agenda laboral.
La discusión y análisis de estos temas son de gran relevancia, tanto para colaboradores como para empleadores y, por supuesto, para los equipos de gestión de personas. De aprobarse, surgirían cambios significativos en la dinámica de trabajo que conocemos hoy en día, especialmente en cuanto a la jornada laboral, remuneraciones y normativas para la seguridad, bienestar e inclusión en el espacio de trabajo.
La agenda laboral nunca antes había estado tan activa como en Legislatura actual: desde el 2019, el Congreso de la Unión ha aprobado más de 11 proyectos de reforma laboral, los cuales abarcan desde la creación del Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), hasta al aumento en los días de vacaciones.
Para que no te quedes sin conocer los posibles cambios a la agenda laboral, en este nuevo periodo de sesiones ordinarias, realizamos un resumen con todo lo que debes saber:
Reducción de jornada laboral a 40 horas a la semana
De todas las propuestas pendientes, esta es sin duda la más importante y esperada. En abril de este año, la Cámara de Diputados lanzó al pleno una iniciativa en la que se establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, y la ampliación de 1 a 2 días de descanso por cada cinco de trabajo.
En su momento, la reforma propuso reducir la jornada laboral de la siguiente manera:
- Diurna: De 8 a 6 horas diarias.
- Nocturna: De 7 a 5 horas diarias.
Con estos cambios, la jornada laboral se verá reducida a 40 horas a la semana. Así mismo, la ley establecerá que, por cada cinco días laborados, el colaborador tendrá derecho a dos días de descanso a la semana, cuando menos.
La iniciativa llega en un momento importante, pues de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, durante el 2022, el 27% de los mexicanos trabajaron más de 48 horas a la semana, lo que ha afectado su salud y calidad de vida.
Puedes leer más acerca de la importancia de ajustar la jornada laboral Iniciativa de Reforma: Jornada Laboral 2023.
Doble aguinaldo para los colaboradores
A fin de brindar mejores condiciones laborales a los colaboradores, recientemente surgió una iniciativa de incrementar al doble el aguinaldo de algunos colaboradores en el país.
La aprobación de esta iniciativa, marcaría un hito en la legislación laboral mexicana en beneficio de millones de colaboradores en todo el país, pues desde su su inclusión en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 1970, hace poco más de 50 años, esta prestación no ha experimentado actualización alguna.
Así mismo, el incremento de doble aguinaldo también buscaría dar visibilidad a algunas irregularidades respecto a esta remuneración, pues se calcula que el 34% de los colaboradores no recibe este derecho.
Sigue leyendo acerca de esta propuesta aquí: “Proponen legisladores incrementar el aguinaldo al doble”.
Actualización de la tabla de enfermedades de trabajo
Después de 52 años, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizará la tabla de enfermedades de trabajo. Se buscarían agregar 88 nuevos padecimientos, entre ellos los trastornos mentales, diferentes tipos de cáncer y enfermedades de la mujer, así cómo la posibilidad de ratificar el estrés laboral o burnout, como una enfermedad de trabajo.
El gobierno federal presentó al Congreso de la Unión (Cámara de Diputados y Senadores) la propuesta de nueva tabla de enfermedades laborales, con la que se deberá actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) después de más de 50 años sin ajustes en el tema.
¿Qué otras enfermedades podrían incluirse en este nuevo período de sesión ordinaria? Chécalo acá: Nueva tabla de enfermedades laborales 2023.
Convenio 190
Con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los legisladores tendrán la tarea de reformar diversos ordenamientos para armonizar la legislación vigente, especialmente en cuanto a erradicar la violencia y el acoso laboral, así como el para garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Según cifras oficiales, 12 mexicanos renuncian a su trabajo cada hora a causa de la violencia, el acoso y la discriminación, por lo que la ratificación del Convenio 190 será fundamental para mejorar las condiciones laborales a lo largo y el ancho del país.
Lee más acerca de lo que significa la ratificación de este Convenio en: “Importancia y alcance del Convenio 190 en la protección laboral”.
3 días libres con goce de sueldo
Poco antes del inicio de sesión ordinaria, la Cámara de Diputados propuso un ajuste a la Ley Federal del Trabajo para permitir a los colaboradores utilizar hasta 3 días de descanso con goce de sueldo para atender casos “de fuerza mayor”, principalmente ante sucesos como el fallecimiento u hospitalización de sus familiares.
Con este cambio en la legislación las personas podrían obtener mayor protección a su salario, así como condiciones laborales más justas y flexibles frente a escenarios adversos que compliquen su desempeño laboral.
No obstante, también daría pie a crear medidas más flexibles para los colaboradores, las cuales podrás encontrar aquí: Nueva ley: 3 días de goce de sueldo para situaciones de fuerza mayor.
Hasta ahora es complicado saber cuándo serán discutidas estas iniciativas en el pleno de ambas cámaras. Sin embargo, siempre es importante estar al tanto de los cambios en la legislación para ser un empleador responsable con lo más importante: el bienestar de tus colaboradores.
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Los cambios legislativos podrían poner de cabeza a la gestión de personas en las empresas, pues existe la posibilidad de cambios abruptos, dado el contexto político actual.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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