Incapacidad por salud mental: Senado propone proteger el empleo

La salud mental sigue ganando relevancia dentro del entorno laboral mexicano, especialmente en temas relacionados con bienestar, riesgos psicosociales y estabilidad laboral. Ahora, una nueva iniciativa en el Senado vuelve a poner el foco en cómo proteger a las personas trabajadoras ante este tipo de situaciones.

El Senado de la República analiza una iniciativa que busca proteger el empleo de personas trabajadoras que enfrenten incapacidades relacionadas con padecimientos de salud mental, como ansiedad, depresión u otros trastornos psicológicos o psiquiátricos.

La propuesta busca evitar despidos, afectaciones laborales o actos de discriminación derivados de este tipo de incapacidades médicas, en un contexto donde la salud mental ha tomado cada vez más relevancia dentro de las conversaciones sobre bienestar laboral y condiciones de trabajo en México.

¿Qué propone el Senado sobre la incapacidad por salud mental?

En el Senado de la República se analiza una iniciativa que busca reconocer formalmente las incapacidades laborales derivadas de afectaciones a la salud mental, como ansiedad, depresión o estrés laboral severo.

La propuesta, impulsada por el senador Virgilio Mendoza Amezcua del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), plantea modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).

Entre los cambios más relevantes, se propone establecer la suspensión temporal de labores y del pago de salario cuando exista una incapacidad temporal derivada de padecimientos psicológicos certificados por instituciones de seguridad social o personal médico autorizado.

¿Cómo funcionaría esta protección laboral?

La iniciativa plantea adicionar el artículo 42 Ter a la LFT para reconocer este tipo de incapacidades como una causa legítima de suspensión temporal de la relación laboral. Durante ese periodo, las personas trabajadoras no estarían obligadas a prestar sus servicios y los empleadores suspenderían temporalmente la obligación de pagar el salario.

Además, la propuesta busca impedir que las empresas sancionen, discriminen o rescindan la relación laboral de personas que enfrenten este tipo de afectaciones psicológicas o psiquiátricas.

En el caso del sector público, también se contempla el reconocimiento de licencias médicas por afectaciones psicológicas para trabajadores del Estado, siempre que estas sean certificadas por el ISSSTE.

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¿Por qué buscan regular la salud mental en el trabajo?

De acuerdo con la exposición de motivos de la iniciativa, actualmente existen vacíos normativos que dificultan reconocer formalmente las incapacidades relacionadas con salud mental dentro del entorno laboral.

La propuesta señala que muchas afectaciones psicoemocionales suelen clasificarse bajo otras categorías médicas, lo que complica la emisión de certificados, el acceso a prestaciones y la generación de políticas públicas relacionadas con riesgos psicosociales.

Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han advertido que factores como el estrés laboral pueden impactar directamente tanto en la salud de las personas trabajadoras como en el desempeño de las organizaciones.

¿Qué impacto podría tener para las empresas y RR.HH.?

Aunque la iniciativa todavía debe avanzar en el proceso legislativo antes de entrar en vigor, el tema vuelve a poner foco en la importancia de que las empresas cuenten con políticas claras relacionadas con salud mental, riesgos psicosociales y gestión de incapacidades.

Para las áreas de Recursos Humanos, esto podría implicar fortalecer procesos de acompañamiento, prevención de discriminación, documentación de incidencias y atención del bienestar emocional dentro de la organización.

La discusión también refleja cómo la salud mental se está convirtiendo cada vez más en un tema estratégico dentro del entorno laboral, tanto para el cumplimiento normativo como para la construcción de culturas organizacionales más saludables.

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Conclusión

La iniciativa aún debe avanzar dentro del proceso legislativo, pero refleja cómo la salud mental continúa ganando espacio dentro de la conversación laboral en México. Más allá de los posibles cambios legales, el tema también representa una oportunidad para que las empresas y las áreas de Recursos Humanos fortalezcan sus estrategias de bienestar, prevención de riesgos psicosociales y acompañamiento a las personas trabajadoras.

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