Adiós vacaciones pendientes: Surge nueva iniciativa a LFT

Una nueva iniciativa de la Cámara de Diputados busca que los colaboradores disfruten de la totalidad de sus días de vacaciones, sin excepciones. Los trabajadores tendrán libertad para distribuir sus días de descanso; aunque la LFT impondrá un tiempo límite para aprovecharlos. Te contamos en esta nota.

La propuesta, presentada en septiembre de 2026, buscará reformar los artículos 78, 81 y 132 de la LFT. De aprobarse, las empresas deberán asegurarse de que los colaboradores aprovechen todos sus días de vacaciones, a fin de garantizar un descanso real.

Y es que en años años recientes, la ley ha ampliado los periodos de descanso, através de iniciatvas como la de "Vacaciones Dignas". No obstante, especialistas señalan que la medida no ha garantizado un descanso real en la fuerza de trabajo.

Como empleador o especialista en recursos humanos, es importante estar al tanto de estos proyectos de ley, pues la gestión de tiempo de trabajo ha cambiado en México considerablemente en los últimos años, y se prevé que seguirá haciéndolo rumbo a la reducción de la jornada laboral a 40 horas en 2030.

Disfrute total de vacaciones: ¿En qué consiste esta propuesta?

A pesar de aumentar los días de vacaciones legales, todavía es común que los colaboradores tengan días pendientes por tomar.

Esta iniciativa busca que el tiempo libre se convierta en bienestar real y no se quede en un mero registro administrativo. El colaborador mantendrá la libertad de distribuir sus días durante el año y asegurarse de no quedar con vacaciones pendientes al término del plazo legal.

El cambio principal, según los autores de la iniciativa, es un mecanismo de alerta preventiva:

• Notificación escrita: Si restan 30 días naturales para vencer el plazo y hay días pendientes, la empresa debe avisar al trabajador.
• Calendario obligatorio: En el mismo aviso se definirán las fechas de descanso, buscando un punto medio entre las preferencias del colaborador y la operación.

¿Por qué es necesaria esta reforma sobre el descanso en México?

La iniciativa responde a una problemática de desconexión ineficaz en el mundo laboral en México, donde el aumento de días de descanso aprobado en reformas previas no ha garantizado un descanso real.

El agotamiento y la falta de desconexión digital continúan afectando la salud de los equipos.

Algunos datos en México reflejan la gravedad de la situación:

• Pocos días tomados: Según el estudio Work in Progress de Buk, los trabajadores en México toman en promedio solo 4 días de vacaciones al año, frente a la media de 12.6 días en América Latina.
• Trabajo en vacaciones: El mismo informe de Buk revela que el 63% de los colaboradores sigue realizando tareas del día a día durante sus vacaciones, como responder correos o mensajes.
• Altos niveles de estrés: Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que cerca del 75% de la fuerza laboral experimenta estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.

Esta falta de descanso genera un desgaste físico y mental conocido como burnout. La propuesta busca ser un freno legal contra la acumulación de cansancio crónico, obligando a las empresas a abrir espacios reales de recuperación.

¿Qué obligaciones tendrán los patrones en al disfrute total de vacaciones?

El proyecto de ley transforma el rol de las empresas de una recepción pasiva de solicitudes a una supervisión y programación obligatoria del descanso de su personal.

Actualmente, el artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al año de servicio. Sin embargo, la ley no detalla qué medidas tomar si el trabajador no las solicita, lo que provoca que los saldos se acumulen de forma indefinida o prescriban.

Con la propuesta, el patrón adquiere la responsabilidad legal de monitorear los saldos de tiempo libre:

• Ya no basta con entregar la constancia anual de antigüedad y días correspondientes.
• Se debe dar un seguimiento puntual al calendario individual de cada persona.
• Si el plazo de seis meses está por vencer, la empresa debe notificar por escrito con 30 días naturales de anticipación y fijar las fechas definitivas.

Automatización: clave parar la gestión de vacaciones obligatorias

Garantizar que cada persona disfrute su tiempo libre no debería traducirse en perseguir solicitudes en papel ni descifrar calendarios interminables. Cuando la tecnología se convierte en tu mejor aliada, cuidar el descanso de tu equipo y mantener el orden en tu organización fluye de manera natural.

Con una plataforma integral de recursos humanos como Buk, y su módulo de control de asistencia, transformas el seguimiento de ausencias en una experiencia simple, ágil y transparente:

• Alertas preventivas inteligentes: recibe recordatorios automáticos junto a tus líderes cuando los plazos de descanso estén por cumplirse, facilitando acuerdos a tiempo y sin fricciones.
• Autogestión en un clic: dale a tus colaboradores la autonomía de consultar sus saldos y solicitar sus días desde su app móvil o portal web, en cualquier momento y lugar.
• Conexión directa con la nómina: olvídate de las hojas de cálculo manuales; el cálculo de la prima vacacional se enlaza de forma automática con tus pagos, libre de errores y a tiempo.
• Visibilidad en tiempo real: monitorea en un solo tablero los saldos por área y planifica coberturas de manera estratégica, asegurando que los proyectos sigan su curso mientras tu gente recarga energías.

Fomentar un descanso genuino va mucho más allá de un calendario: es la base para construir relaciones de confianza y equipos motivados.

Descubrir en vivo cómo simplificar la gestión de tu equipo y transformar su bienestar está a solo un clic de distancia.

Consejo RH: ¿Qué hacer con los días pendientes de vacaciones?

Más allá del desenlace de cualquier propuesta legislativa, hay una certeza innegable: acumular vacaciones pendientes nunca es un buen negocio para nadie.

Y es que desde la mirada de quienes gestionamos talento, un saldo de días de vacaciones sin disfrutar suele ser el síntoma visible de un desafío mayor dentro de la cultura laboral:

La trampa del agotamiento (burnout)

Cuando una persona pospone sistemáticamente su descanso, su creatividad disminuye, el estrés se vuelve crónico y el riesgo de rotación voluntaria se dispara. El descanso no es un premio negociable; es el combustible indispensable para mantener la motivación y la productividad a largo plazo.

El impacto financiero silencioso

Para la organización, las vacaciones acumuladas representan un pasivo laboral que crece mes a mes. Al aumentar la antigüedad o aplicarse incrementos salariales, liquidar o provisionar esos días rezagados resulta significativamente más costoso que haber propiciado su disfrute en el periodo correspondiente.

El efecto en el clima y la operación

Los colaboradores que no desconectan suelen generar cuellos de botella por falta de delegación o, por el contrario, ausentarse de golpe por emergencias de salud física y mental, desestabilizando al equipo.

Conclusión

Las conversaciones que hoy transforman el panorama laboral en México —desde las vacaciones dignas hasta la proyección de jornadas más flexibles— tienen un mensaje de fondo muy claro: el futuro del trabajo pone a las personas en el centro.

Esperar a que una reforma se vuelva obligatoria para ordenar la casa es reaccionar tarde. Las organizaciones que marcan la pauta son aquellas que eligen proactivamente cuidar la energía, la salud y el tiempo de su gente hoy mismo.

Al combinar procesos ágiles, tecnología intuitiva y una genuina empatía por la vida personal de tu equipo, no solo proteges la estabilidad de tu negocio: construyes un espacio de trabajo inspirador y productivo.