Senado impulsa días libres para el cuidado de adulto mayor en la LFT

En México, los trabajadores podrían contar con un nuevo beneficio dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) a partir de 2025. Se trata de una propuesta presentada en el Senado que busca otorgar hasta 10 días libres adicionales al año para quienes tienen a su cargo el cuidado de adultos mayores de 60 años.

De acuerdo con los autores de esta iniciativa, este proyecto responde al acelerado envejecimiento de la población y la necesidad de apoyar a los cuidadores familiares, quienes suelen equilibrar las responsabilidades de trabajo con la atención a sus seres queridos.

Esta iniciativa es clave para los equipos de Recursos Humanos, ya que impacta directamente en la gestión de permisos laborales y en las políticas de bienestar de las empresas. La implementación de días libres para el cuidado de adultos mayores no solo afectaría la planificación de ausencias, sino también la retención de talento y la productividad de los colaboradores.

Adaptarse a este cambio es una oportunidad para fomentar entornos laborales más empáticos y flexibles. Si quieres saber más acerca de esta nueva iniciativa, no dejes de leer la nota. 

¿Quiénes serían los beneficiarios de este cambio?

El permiso de 10 días libres estaría dirigido exclusivamente a los trabajadores que cuidan de adultos mayores en situación de dependencia, principalmente en caso de enfermedad. A diferencia de los días de vacaciones habituales, estos días no estarían destinados al descanso personal, sino a facilitar la atención de tareas cotidianas como acompañar a citas médicas, ayudar con la movilidad o incluso asistir en situaciones de emergencia.

Según los senadores autores de esta propuesta, esta reforma pretende adaptar el marco laboral a las necesidades de una sociedad en proceso de envejecimiento.

El cuidado de adultos mayores en México vs otros países

En términos de permisos laborales para el cuidado de adultos mayores, México se encuentra rezagado en comparación con otros países. En naciones como Canadá, Perú y Costa Rica, ya existen beneficios específicos que permiten a los trabajadores atender las necesidades de sus familiares mayores sin perder derechos laborales.

El impacto de esta reforma no solo sería social, al promover una cultura de cuidado y respeto hacia los adultos mayores, sino también económico. Al reducir la presión sobre los cuidadores, se espera que estos trabajadores sean más productivos y menos propensos a ausentarse debido al estrés o problemas de salud relacionados con la carga emocional que conlleva el cuidado de sus seres queridos.

Pendientes otras iniciativas similares en el congreso

Esta no ha sido la primera vez que una propuesta de este tipo se discute en el congreso: en octubre del año pasado, la Cámara de Diputados desarrolló una propuesta que permitía a los colaboradores utilizar hasta 3 días de descanso con goce de sueldo para atender casos “de fuerza mayor”, principalmente ante sucesos como el fallecimiento u hospitalización de sus familiares.

En su momento, la propuesta señalaba que si bien el concepto de “causa de fuerza mayor” es utilizado en materia civil, las relaciones laborales no están exentas de estos percances, los cuales suelen estar fuera del control del patrón e impiden o dificultan el desarrollo de las personas en su trabajo.

Así mismo, en su momento también se propuso ampliar los permisos existentes con goce de sueldo para trabajadores del sector privado, pues la ley actual solo contempla a aquellos trabajadores con responsabilidades sindicales, haciendo que poco más del 87% de trabajadores dependan de la buena fe y sensibilidad de sus patrones para obtener permisos relacionados al duelo o cuidado de familiares, de acuerdo con cifras del INEGI.

Adaptarse a estas reformas no solo permitirá cumplir con las normativas vigentes, sino también gestionar adecuadamente los permisos laborales, fomentando un entorno de trabajo más flexible y empático. Implementar políticas que equilibren las necesidades del colaborador y la empresa puede ser clave para mejorar la productividad, retención de talento y bienestar general de la organización.

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