Tabla de vacaciones 2026 en México: días por año según la LFT
Todo lo que necesitas saber sobre nómina en un solo lugar. ¡Consigue hoy tu guía completa!
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| Publicación julio 9, 2026| Última actualización julio 9, 2026
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Actualizado: julio 2026
Conoce cuántos días de vacaciones le corresponden a cada persona de tu equipo en 2026 y cómo calcular la prima vacacional sin errores. Aquí tienes la tabla completa, lo que dice la Ley Federal del Trabajo y ejemplos con números reales.
La respuesta corta: en 2026 sigue vigente la tabla de la reforma de Vacaciones Dignas.
Todo colaborador con un año cumplido tiene derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que aumentan 2 días por cada año de servicio hasta llegar a 20 en el quinto año.
A partir del sexto, el aumento es de 2 días por cada 5 años trabajados (artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo). La prima vacacional legal obligatoria se mantiene en el 25% sobre el salario base de los días de descanso correspondientes.
Tabla de vacaciones 2026: días por años de servicio
La reforma de Vacaciones Dignas se mantiene completamente vigente y sin sin cambios respecto a la reforma que entró en vigor el 1 de enero de 2023l. Todo el talento de tu organización acumula días de descanso según sus años de servicio cumplidos.
A continuación, te compartimos la tabla oficial regulada por el artículo 76 de la LFT:
| Años de servicio cumplidos | Días de vacaciones pagadas |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Un detalle que muchas empresas pasan por alto: los días son laborables, no naturales. Esto significa que los días de descanso semanal y los días feriados oficiales que coincidan dentro del periodo solicitado no se deben contabilizar como parte de las vacaciones de la persona.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones?
Los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo determinan reglas claras para proteger la experiencia y bienestar de la comunidad laboral. Tu equipo de gestión de personas debe dominar estos cinco pilares normativos:
- Artículo 76: define la tabla de días según antigüedad que viste arriba.
- Artículo 78: el colaborador puede decidir disfrutar al menos 12 días de forma continua. La empresa no puede fragmentar ese bloque sin su acuerdo.
- Artículo 79: las vacaciones no son sustituibles por dinero. Solo se pagan proporcionales cuando la relación laboral termina antes de cumplir el año.
- Artículo 80: prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios del periodo de vacaciones.
- Artículo 81: las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio, acompañadas de una constancia anual de antigüedad obligatoria.
Cómo calcular la prima vacacional en 2026 (con ejemplo)
La prima vacacional se calcula en tres pasos. Imaginemos el caso de Mariana, quien percibe un sueldo mensual de $12,000 pesos y acaba de cumplir 3 años de antigüedad en tu organización (le corresponden 16 días según la ley):
- Salario diario ordinario: $12,000 ÷ 30 días = $400 pesos diarios.
- Calcula el pago del periodo completo: $400 pesos × 16 días de derecho = $6,400 pesos.
- Aplica el porcentaje de tu política: $6,400 pesos × 0.25 (mínimo legal) = $1,600 pesos.
Durante sus vacaciones, Mariana continuará recibiendo su sueldo ordinario de $6,400 pesos, sumado a los $1,600 pesos por concepto de prima vacacional. Si tu organización ofrece prestaciones superiores a las de la ley, simplemente sustituye el 25% por el porcentaje de tu política corporativa interna.
¿Qué cambió con la reforma de Vacaciones Dignas y qué aplica en 2026?
La reforma conocida como Vacaciones Dignas, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2022, duplicó los días del primer año: pasaron de 6 a 12 desde el 1 de enero de 2023. Antes de ese cambio, México otorgaba el periodo vacacional inicial más bajo entre los países de la OCDE.
Esta modificación ayudó a alinear al país con los estándares internacionales de bienestar y salud ocupacional. En 2026 no existen nuevas reformas en discusión, por lo que cualquier tabla externa que muestre cifras distintas carece de validez legal.
¿Cuáles son las obligaciones operativas de la organización para evitar multas?
Cumplir los días de descanso es solo una parte del reto. Las inspecciones de la STPS suelen aplicar sanciones económicas debido a malas prácticas administrativas en los siguientes puntos clave:
- No resguardar un registro digital histórico de las incidencias del talento.
- Omitir la entrega física o digital de la constancia de antigüedad anual.
- Acumular periodos vencidos que incrementen de manera silenciosa el pasivo laboral.
- No dispersar el pago de la prima vacacional justamente al momento de iniciar el descanso.
¿Cómo automatizar el control de vacaciones y el cálculo de la nómina?
Con el software integral de Buk, puedes parametrizar turnos, gestionar las solicitudes de vacaciones mediante un portal de autogestión y generar la constancia anual obligatoria en un par de clics. El sistema actualiza en tiempo real los saldos de cada persona, calcula con precisión la prima vacacional e integra los montos directo en la dispersión de nómina, eliminando las fallas humanas del Excel y reduciendo riesgos ante auditorías de la STPS.
Preguntas frecuentes sobre la tabla de vacaciones 2026
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No. El artículo 79 de la LFT lo prohíbe expresamente. La única excepción es el pago proporcional cuando la relación laboral termina antes de cumplir el año de servicio.
¿Desde cuándo se cuentan los días de vacaciones?
Desde la fecha de ingreso del colaborador. Al cumplir cada aniversario se genera el derecho al periodo correspondiente de la tabla, y la empresa tiene 6 meses para otorgarlo.
¿Los 12 días del primer año se pueden dividir?
Solo si el colaborador está de acuerdo. El artículo 78 le da derecho a disfrutar al menos 12 días continuos, así que la decisión de fragmentar es suya, no de la empresa.
¿La prima vacacional es obligatoria para todos?
Sí, para todo colaborador con derecho a vacaciones. El mínimo legal es del 25% del salario de los días de vacaciones, y aplica también en el pago proporcional por terminación.
¿Cómo aporta un software de recursos humanos a la gestión de distintos esquemas de compensación?
Los software de recursos humanos disminuyen los procesos manuales. como Buk, que facilita la administración de la nómina y de diferentes conceptos de compensación desde una sola plataforma. Esto permite registrar percepciones adicionales, mantener un mejor control de los pagos, automatizar procesos y contar con información actualizada para tomar decisiones más estratégicas. Además, al integrar módulos como nómina, desempeño y beneficios, las empresas pueden gestionar la compensación de sus colaboradores de forma más eficiente y con una mejor experiencia para todas las áreas involucradas.
¿Cuál es la diferencia entre sobresueldo y aumento de sueldo?
El sobresueldo es un pago adicional que puede otorgarse de forma temporal o bajo ciertas condiciones, mientras que un aumento de sueldo implica una modificación permanente del salario base del trabajador. La diferencia es importante, ya que cada concepto puede tener efectos distintos en la política de compensación y en la administración de la nómina.
¿Cómo automatizar el control de vacaciones y la prima vacacional?
La plataforma todo en uno de Buk automatiza el saldo de vacaciones, las solicitudes digitales y las aprobaciones en tiempo real. Además, calcula con precisión la prima vacacional integrándose directamente con la nómina mexicana, eliminando errores en Excel y asegurando el estricto cumplimiento de la LFT con soporte local.
Disfruto escribir acerca de gestión laboral, tecnología y el mundo de las startups. Mi objetivo es compartir los mejores tips para revolucionar las relaciones de trabajo.
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