Tablas de ISR 2026 para sueldos y salarios

Al igual que en ejercicios anteriores, el cálculo de las percepciones de los colaboradores dependerá de la aplicación de las tablas de ISR 2026, las cuales tendrán cambios significativos de acuerdo con lo publicado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en el Diario Oficial de la Federación. Te contamos.

La gestión de nómina en México se prepara para un 2026 con ajustes significativos en la carga administrativa y fiscal, que responden al cumplimiento del Artículo 152 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). 

La normativa establece que, cuando la inflación acumulada supera el 10% desde la última actualización, las tarifas deben ajustarse para evitar que el aumento de los precios afecte desproporcionadamente el ingreso neto de los trabajadores. 

Dado la inflación reportada entre noviembre de 2022 y finales de 2025, todo parece indicar que el 2026 marcará la entrada en vigor de una nueva estructura de límites y cuotas. Te contamos todos los detalles a continuación.

¿Por qué se actualizan las tablas de ISR para 2026?

El objetivo principal de esta actualización es la "indexación" o ajuste por inflación. En términos simples, los límites inferiores y superiores de cada rango de la tabla se desplazan hacia arriba. Esto permite que, si un trabajador recibe un aumento salarial para compensar la inflación, no salte automáticamente a un rango con una tasa impositiva mayor, preservando así su poder adquisitivo real.

En cuanto a la gestión de sueldos y salarios, lo anterior implica que, bajo las mismas condiciones salariales de 2025, es posible que los colaboradores perciban un salario neto ligeramente mayor en el primer periodo de pago de 2026, debido a que la retención de ISR podría disminuir marginalmente al ubicarse en un escalón más bajo de la nueva tabla.

Incremento en las cuotas patronales del IMSS (RCV)

Pero no todo se tratará del ISR, la gestión de Recursos Humanos también debe contemplar el cuarto año de incrementos graduales en las cuotas patronales para la rama de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), derivado de la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020.

A diferencia del ISR, que puede representar un alivio para el flujo de efectivo del trabajador, este ajuste impacta directamente en el costo social para la empresa. 

Las cuotas patronales para 2026 seguirán una escala progresiva basada en el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, medido en Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Tarifas para retenciones diarias

📌 Tarifa diaria con nuevo subsidio al empleo

El subsidio al empleo para salarios pagados de manera diaria se obtiene dividiendo el monto mensual del subsidio ($536.21) entre 30.4 días, lo que da un resultado de $17.63 por día.

Tabla de retenciones semanales

📌 Tarifa semanal con nuevo subsidio al empleo

Para salarios pagados de manera semanal (7 días), el subsidio se calcula dividiendo el monto mensual ($536.21) entre 30.4 días y multiplicándolo por los 7 días del periodo correspondiente . Así, con un monto diario de $17.64, el subsidio semanal es de $123.46.

Tabla de retenciones decenales

📌 Tarifa decenal con nuevo subsidio al empleo

En el caso de salarios pagados de manera decenal (10 días), el subsidio se calcula aplicando la misma fórmula: $536.21 ÷ 30.4 × 10, lo que da un monto de $176.38

Tabla de retenciones quincenales

📌 Tarifa quincenal con nuevo subsidio al empleo

Para pagos quincenales (15 días), el cálculo se realiza de la misma manera, sustituyendo el número de días en la fórmula: $536.21 ÷ 30.4 × 15, lo que da un monto de $264.57.

Tabla de retenciones mensuales

📌 Tarifa mensual con nuevo subsidio al empleo

En el caso de salarios pagados de manera mensual, el subsidio se mantiene como una cuota fija de $536.2. Este monto se obtiene multiplicando el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente por 13.8%.

Encuentra más información acerca del subsidio al empleo en nuestra nota: ¿Qué es el subsidio al empleo y a qué trabajadores corresponde?

5 pasos sencillos para usar las tablas de ISR 2026

Las tablas de ISR son una herramienta fundamental para el pago de nómina, pues ayuda a calcular la retención correspondiente de ISR al salario de los trabajadores.

Para usarlas sigue estos 5 pasos: 

Paso 1: Determina la base gravable

Esta es el monto sobre el cual se aplicará el impuesto sobre la renta, es decir el ingreso total después de aplicar los exentos a las percepciones.

Pongamos por ejemplo que un colaborador recibirá $15 mil pesos, en un esquema mensual.

Paso 2: Identifica el límite inferior en la tabla de ISR mensual

De acuerdo con la tabla de retención mensual, el límite correspondiente es 12,935.83. Toda esa hilera es la que ocuparemos para el cálculo de ISR.

Paso 3: Calcula el excedente

Para esto, tendrás que restar el límite inferior con la base gravable:

15,000 - 12,935.83 = 2,064.17

Excedente: 2,064.17

Paso 4: Determina el impuesto marginal

Esta cifra se obtiene multiplicando el excedente por el porcentaje correspondiente en la última columna de la tabla del límite inferior correspondiente. En este ejemplo, corresponde a 17.92%

 2,064.17 * 0,1792 = 369.89 de impuesto marginal

Paso 5: Agrega la cuota fija correspondiente

La tercera columna de la tabla de ISR para sueldos y salarios es la cuota fija, la cual deberás sumar al impuesto marginal para obtener el ISR antes del subsidio. En este caso, la cuota corresponde a 1,182.82

1,182.82 + 369.89 = $1552.71 

Esta será la cantidad de ISR a retener en el salario de este colaborador, y el cual deberás incluir a detalle en el comprobante de nómina. 

Implicaciones para la gestión de Recursos Humanos

Para los líderes de compensaciones y nómina, la llegada de las tablas de ISR 2026 para sueldos y salarios conlleva tres acciones prioritarias:

• Actualización de sistemas: Es vital asegurar que el software de nómina esté configurado con los nuevos rangos y el valor de la UMA 2026 apenas sea oficial.

• Comunicación interna: Explicar a los colaboradores por qué su salario neto podría presentar variaciones mínimas respecto al cierre de 2025.

• Planeación presupuestal: Considerar el incremento en el costo de la carga social patronal debido al aumento en las ramas de RCV y el posible ajuste al salario mínimo.

Calcular correctamente el ISR y las cuotas de seguridad social es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y evitar discrepancias en las declaraciones ante el SAT y el IMSS. Una gestión transparente de estos ajustes no solo protege la salud financiera de la organización, sino que fortalece la confianza de los colaboradores en sus procesos administrativos.

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