Comprender la clasificación de los tipos de salario en México es fundamental para cualquier profesional encargado del cálculo de nómina y el cumplimiento legal de una empresa, al tiempo que permite a los equipos de recursos humanos gestionar de mejor forma al personal.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas precisas sobre cómo deben remunerarse las actividades laborales, impactando no solo el bolsillo de los trabajadores, sino también las aportaciones de seguridad social y los impuestos aplicables.
En esta guía te explicamos cómo se dividen estas percepciones ante la ley, cómo influyen en el área de recursos humanos y de qué forma simplificar su administración diaria.
¿Qué es el salario según la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 82 de la LFT define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Más allá de una cifra quincenal o mensual, la legislación establece que este pago debe ser remunerador y nunca inferior al salario mínimo vigente en la zona geográfica correspondiente.
Para el equipo de recursos humanos y el área de nómina, entender cada modalidad salarial evita inconsistencias en las deducciones del IMSS e ISR.
Tipos de salario en México según la LFT
El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo contempla distintas formas de fijar el salario atendiendo a la naturaleza del servicio:
1. Salario por unidad de tiempo
Se establece en función de las horas o jornadas trabajadas, sin importar la cantidad de obra realizada. Es el esquema más común en puestos administrativos o de oficina.
- Punto clave: La ley exige que el pago por hora no sea menor a la parte proporcional de la jornada diaria mínima.
2. Salario por unidad de obra (o a destajo)
El pago se calcula según el número de piezas, metros o unidades producidas por el colaborador.
- Punto clave: La retribución fijada debe garantizar que, en una jornada de 8 horas, el trabajador obtenga al menos el salario mínimo.
3. Salario a comisión
Se otorga un porcentaje o monto fijo por cada venta, contrato o transacción realizada por el empleado. Es habitual en los equipos de ventas y atracción de talento comercial.
- Punto clave: Puede ser una comisión pura o combinarse con un sueldo base.
4. Salario a precio alzado
Se utiliza cuando se contrata a una persona para realizar una obra determinada por un costo global pactado previamente.
- Punto clave: Se pacta por el resultado final de la tarea encomendada.
5. Salario mixto
Combina una parte fija (por unidad de tiempo) con una parte variable (comisiones, bonos de productividad o destajo).
Clasificación del salario para efectos de nómina e IMSS
Además de las formas de fijación estipuladas por la LFT, el seguro social clasifica el ingreso para el cálculo de cuotas obrero-patronales en tres modalidades:
- Salario Fijo: Se conforma por percepciones previamente conocidas y constantes (sueldo base, aguinaldo, prima vacacional).
- Salario Variable: Incluye percepciones que no se pueden prever de forma exacta al inicio del periodo (comisiones, horas extra, bonos impredecibles).
- Salario Mixto: Suma elementos fijos con percepciones variables.
Llevar este control manualmente puede generar errores de cálculo en el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC).
Cómo optimizar el cálculo salarial en tu empresa
Manejar diferentes modalidades de remuneración representa un reto constante para el área de recursos humanos y el departamento de finanzas.
La variabilidad de percepciones exige un seguimiento preciso de incidencias laborales, faltas, bonos y comisiones.
Para agilizar estos procesos, contar con una solución tecnológica especializada marca la diferencia, y en este sentido, Buk es un software de recursos humanos que integra en una sola plataforma automatizada:
- Cálculo de nómina.
- Timbrado de recibos en cumplimiento estricto con la LFT y el SAT.
- Integraciones automáticas con herramientas del IMSS como el SUA.
- Gestión de incidencias mediante herramientas de control de asistencia.
- Inteligencia artificial y reportería avanzada y totalmente personalizable.
Al centralizar la información salarial en un sistema en la nube, los equipos de recursos humanos reducen significativamente el margen de error, aseguran el pago puntual a sus colaboradores y mantienen al día sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
Conocer a detalle las distintas modalidades de remuneración previstas por la LFT permite a las organizaciones estructurar esquemas de compensación atractivos y apegados al marco legal.
Una correcta clasificación salarial protege a la empresa ante revisiones legales y garantiza la transparencia en los pagos a cada colaborador.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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