Tendencias de recursos humanos 2024 para el nuevo año laboral

En el ámbito de Recursos Humanos, la toma de decisiones se destaca como fundamental para el éxito organizacional. Este sector, siendo uno de los activos más valiosos, influye no solo en la cultura empresarial, sino también en la productividad y bienestar de los colaboradores.

El aumento de expectativas respecto al rol de RR.HH. destaca su importancia estratégica, con un 70% de CEOs esperando que el gerente de RR.HH, sea clave en la estrategia (Mclean & Company, 2023). Leer más...

El trabajo freelance ha ganado relevancia como alternativa para abordar la escasez global de talento. Según nuestro Estudio de Tendencias HR 2024, aproximadamente 12 millones de personas en América Latina adoptan este modelo como su fuente principal de ingresos. Aunque es una solución valiosa, el 77% de los empleadores enfrenta dificultades para encontrar talento freelance adecuado. 

Descubre las razones detrás de este desafío y cómo el área de RR.HH. puede integrar eficazmente este talento externo en la dinámica de la compañía. Leer más...

La gestión del capital humano ha evolucionado hacia un enfoque estratégico, donde la analítica de datos en Recursos Humanos desempeña un papel crucial. Más allá de optimizar operaciones, esta herramienta contribuye a la creación de entornos laborales más felices y productivos.

Desde identificar patrones de contratación exitosos hasta evaluar el rendimiento individual, el people analytics ofrece una visión objetiva para la toma de decisiones. Este enfoque en datos se perfila como determinante para el éxito de las estrategias de retención de talento en 2024.  Leer más...

Las organizaciones buscan destacar atrayendo y reteniendo talento a través de ofertas de beneficios distintivas. La responsabilidad compartida en Recursos Humanos emerge como estrategia, ofreciendo apoyo y facilidades para el desarrollo profesional y personal de los colaboradores. En la gestión moderna de recursos humanos, esta responsabilidad va más allá de lo individual, requiriendo un compromiso colectivo para el bienestar mutuo.

La capacitación continua, la comunicación abierta y la retroalimentación son cruciales para fortalecer esta dinámica. Leer más...

La Integración de la Inteligencia Artificial (I.A.) en Recursos Humanos redefine la gestión del talento, según nuestro estudio de tendencias HR 2024. Más que automatizar tareas rutinarias, la I.A. proporciona una perspectiva estratégica para la toma de decisiones en RR.HH. Aunque promete transformación, su adopción plantea desafíos. Leer más...