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Tendencias de recursos humanos 2024 para el nuevo año laboral

En el comienzo del año laboral en 2024, el área de Recursos Humanos se enfrenta a desafíos significativos que requieren una adaptación rápida y una actitud de liderazgo. Para prosperar en este entorno cambiante, es crucial que los profesionales de RR.HH. se actualicen y mantengan su relevancia en las compañías. Nuestro equipo de investigación ha identificado cinco tendencias clave para ayudar al área de talento y capital humano a destacar en el próximo año.

Estas tendencias incluyen la toma estratégica de decisiones en RR.HH., la gestión eficiente del trabajo freelance, la aplicación de analítica de datos en recursos humanos, un enfoque de responsabilidad compartida y la integración de la Inteligencia Artificial en procesos de RR.HH.

Por ello, te invitamos a explorar estas tendencias para garantizar el éxito en la gestión del talento en 2024.

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Te compartimos este estudio donde encontrarás las tendencias que impactarán el mundo de recursos humanos para el 2024.

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Tabla de contenido:

Las 5 claves que marcarán la agenda de recursos humanos

¿Cómo impacta la toma de decisiones en Recursos Humanos?

En el ámbito de Recursos Humanos, la toma de decisiones se destaca como fundamental para el éxito organizacional. Este sector, siendo uno de los activos más valiosos, influye no solo en la cultura empresarial, sino también en la productividad y bienestar de los colaboradores.

 

El aumento de expectativas respecto al rol de RR.HH. destaca su importancia estratégica, con un 70% de CEOs esperando que el gerente de RR.HH, sea clave en la estrategia (Mclean & Company, 2023). Leer más...

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Involucrando el trabajo freelance en la gestión de HR

El trabajo freelance ha ganado relevancia como alternativa para abordar la escasez global de talento. Según nuestro Estudio de Tendencias HR 2024, aproximadamente 12 millones de personas en América Latina adoptan este modelo como su fuente principal de ingresos. Aunque es una solución valiosa, el 77% de los empleadores enfrenta dificultades para encontrar talento freelance adecuado. 

 

Descubre las razones detrás de este desafío y cómo el área de RR.HH. puede integrar eficazmente este talento externo en la dinámica de la compañía. Leer más...

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Claves de la analítica de datos en Recursos Humanos

La gestión del capital humano ha evolucionado hacia un enfoque estratégico, donde la analítica de datos en Recursos Humanos desempeña un papel crucial. Más allá de optimizar operaciones, esta herramienta contribuye a la creación de entornos laborales más felices y productivos.

 

Desde identificar patrones de contratación exitosos hasta evaluar el rendimiento individual, el people analytics ofrece una visión objetiva para la toma de decisiones. Este enfoque en datos se perfila como determinante para el éxito de las estrategias de retención de talento en 2024.  Leer más...

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La importancia de la responsabilidad compartida en RRHH

Las organizaciones buscan destacar atrayendo y reteniendo talento a través de ofertas de beneficios distintivas. La responsabilidad compartida en Recursos Humanos emerge como estrategia, ofreciendo apoyo y facilidades para el desarrollo profesional y personal de los colaboradores. En la gestión moderna de recursos humanos, esta responsabilidad va más allá de lo individual, requiriendo un compromiso colectivo para el bienestar mutuo.

 

La capacitación continua, la comunicación abierta y la retroalimentación son cruciales para fortalecer esta dinámica. Leer más...

La importancia de la responsabilidad compartida en RRHH

La Integración de la IA en Recursos Humanos

La Integración de la Inteligencia Artificial (I.A.) en Recursos Humanos redefine la gestión del talento, según nuestro estudio de tendencias HR 2024. Más que automatizar tareas rutinarias, la I.A. proporciona una perspectiva estratégica para la toma de decisiones en RR.HH. Aunque promete transformación, su adopción plantea desafíos. Leer más...

La Integración de la IA en Recursos Humanos