Calculadora de vacaciones y prima vacacional

Según la Ley Federal de Trabajo, al cumplir un año de servicio, los colaboradores tienen derecho a 12 días de vacaciones. A partir de ahí, durante los siguientes cinco años, este periodo aumenta 2 días por cada año trabajado, hasta alcanzar 20 días.

La prima vacacional es un pago adicional al salario que se otorga durante las vacaciones. La ley establece un mínimo del 25% sobre los salarios correspondientes a los días de descanso. Por ejemplo, si un trabajador tiene 6 días de vacaciones y su salario diario es de $500, la prima vacacional mínima sería:

6 × 500 × 0.25 = $750.

Sí, pero la Ley indica que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año laboral. Acumularlas por más tiempo requiere un acuerdo con el empleador.

Si las vacaciones no se disfrutan dentro del periodo correspondiente, el empleador debe pagar el salario de esos días junto con la prima vacacional. Sin embargo, recuerda que si no se acumulan, los días de vacaciones pueden perderse

Las vacaciones son un derecho irrenunciable, por lo que deben disfrutarse en tiempo y no en dinero. Solo se permite el pago en efectivo de los días no gozados si la relación laboral finaliza antes de que se disfruten las vacaciones.