La jornada nocturna es uno de los esquemas de trabajo regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Aunque actualmente cuenta con límites específicos de duración, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha generado dudas de las organizaciones que trabajan durante la noche. Conoce qué dice la ley, cuáles son los tipos de jornadas existentes y qué aspectos podrían cambiar.
La conversación sobre la reducción de la jornada laboral en México ha puesto sobre la mesa diversos retos para las organizaciones, en esta nota, nos enfocaremos en aquellas que operan con turnos nocturnos o esquemas continuos.
Para los equipos de Recursos Humanos, entender cómo funciona la jornada nocturna y cuáles son las obligaciones legales asociadas es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo.
Conoce qué establece actualmente la Ley Federal del Trabajo sobre la jornada laboral nocturna, cómo se diferencia de otros tipos de jornadas y qué implicaciones podría tener la eventual transición hacia una semana laboral de 40 horas.
¿Cuáles son los tipos de jornada que existen?
La Ley Federal del Trabajo reconoce tres tipos de jornadas laborales: diurna, nocturna y mixta.
Jornada diurna
Comprende el periodo entre las 06:00 y las 20:00 horas. Su duración máxima es de ocho horas diarias.
- Jornada nocturna
De acuerdo con el artículo 60 de la LFT, la jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 20:00 y las 06:00 horas. Asimismo, el artículo 61 establece que su duración máxima es de siete horas por día.
Jornada mixta
Combina periodos de la jornada diurna y nocturna. Para ser considerada mixta, el tiempo trabajado en horario nocturno debe ser menor a tres horas y media. Si alcanza o supera ese límite, se considera jornada nocturna. Su duración máxima es de siete horas y media diarias.
Conocer estas diferencias es clave para evitar errores en la asignación de turnos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
¿A qué hora empieza la jornada nocturna?
Una de las preguntas más frecuentes entre empleadores y trabajadores es: ¿a qué hora empieza la jornada nocturna?
Según el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada nocturna inicia a las 20:00 horas y concluye a las 06:00 horas del día siguiente.
Por ejemplo:
- Un turno de 21:00 a 04:00 horas corresponde a una jornada nocturna.
- Un turno de 18:00 a 01:00 horas generalmente se considera mixto, siempre que el tiempo nocturno no exceda las tres horas y media establecidas por la ley.
¿Cómo quedará la jornada nocturna con la reducción a 40 horas?
Las empresas mexicanas se preparan para uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años: la reducción de la jornada laboral semanal. La propuesta contempla una transición escalonada para alcanzar las 40 horas de trabajo semanales antes de 2030.
Sin embargo, las disposiciones sobre jornada nocturna establecidas en los artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo permanecen vigentes. Por ello, las organizaciones deben evitar asumir cambios operativos hasta que existan reformas definitivas publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
Lo que sí pueden anticipar, es contar con sistemas de control de asistencia como Buk, que les permita tener más orden y estar preparados para lo que viene.
Además, es recomendable evaluar escenarios, especialmente en industrias con:
- Operaciones continuas.
- Centros de distribución.
- Manufactura.
- Logística.
- Servicios de atención 24/7.
- Hospitales y servicios de emergencia.
¿Cambiarán las definiciones de jornada diurna, mixta y nocturna?
Hasta ahora, las discusiones sobre la reducción de la jornada laboral se han centrado principalmente en el número de horas trabajadas por semana y no en modificar las definiciones de los tipos de jornada.
Por ello, no existe una propuesta formal que plantee cambios en los horarios que delimitan la jornada diurna, nocturna o mixta.
En otras palabras, la clasificación establecida por el artículo 60 de la LFT continúa siendo la referencia legal vigente que las organizaciones deben tener en cuenta.
¿La reducción aplicará igual para jornadas mixtas y nocturnas?
Aunque la disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales contempla a todos los tipos de turno, las jornadas nocturna y mixta continuarán sujetas a las duraciones máximas diarias que actualmente establece la legislación laboral.
De cualquier manera, se recomienda que las empresas pongan especial atención en:
Distribución de turnos
Rediseñar turnos laborales cuando sea necesario, con el objetivo de mantener la continuidad operativa.
Cobertura de personal
Evaluar si será necesario contratar más colaboradores para que el horario de trabajo sea cubierto.
Costos laborales
Analizar posibles impactos en nómina, horas extras y productividad. Esto puede ser considerablemente más fácil con ayuda de softwares integrales de recursos humanos como Buk, los cuales integran el la nómina con el control de asistencia.
Bienestar laboral
Aprovechar la transición para fortalecer estrategias de salud física y mental.
¿Cómo se reducirá la jornada año con año según cada tipo de turno?
Las autoridades laborales han planteado que la transición hacia una semana de 40 horas se realizará de manera gradual:
2026: 48 horas (Periodo de gracia y ajuste).
2027: 46 horas semanales.
2028: 44 horas semanales.
2029: 42 horas semanales.
2030: Cumplimiento total de las 40 horas semanales.
No obstante, al día de hoy no existe un calendario que determine cómo se reducirá la jornada para cada modalidad de trabajo.
Por ello, la recomendación para las áreas de RR. HH. es mantenerse informadas sobre los avances regulatorios y preparar simulaciones operativas que permitan anticipar escenarios futuros.
¿Cómo deberán adaptarse los esquemas especiales y operaciones 24/7?
Las empresas con operaciones continuas enfrentarán retos particulares.
Esquemas 3x4
Será importante revisar la distribución de horas efectivas para asegurar el cumplimiento legal y mantener la productividad.
Operaciones 24/7
Podrían requerir una redistribución de turnos o incluso ampliar el equipo para cubrir todos los horarios.
Industrias estacionales
Sectores como agroindustria, manufactura o ingenios azucareros deberán evaluar estrategias que les permitan responder a temporadas con alta demanda sin incumplir la legislación laboral.
Tecnología y automatización
La digitalización de procesos y el uso de herramientas de gestión de personas pueden facilitar la planificación de horarios, asistencia y cargas de trabajo.
En este contexto, plataformas integrales de gestión de talento como Buk México pueden ayudar a las áreas de RR. HH. a administrar turnos, asistencia y nómina de forma más eficiente.
Conclusión
Aunque la reducción de la jornada laboral a 40 horas abre nuevas conversaciones sobre la organización del trabajo, las reglas vigentes sobre jornadas diurnas, nocturnas y mixtas permanecen sin cambios.
Para los líderes de Recursos Humanos, este es un buen momento para analizar escenarios, optimizar la gestión de turnos y prepararse para posibles ajustes regulatorios que impacten la operación en los próximos años.
Disfruto escribir acerca de gestión laboral, tecnología y el mundo de las startups. Mi objetivo es compartir los mejores tips para revolucionar las relaciones de trabajo.
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