Tabla de Enfermedades Laborales en México: ¿Qué es?

En marzo del 2023, el gobierno federal presentó al Congreso de la Unión (Cámara de Diputados y Senadores) la propuesta de una nueva tabla de enfermedades laborales, a fin de actualizar las patologías contempladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) tras más de 50 años sin ajustes. El cambio surge como una respuesta a las nuevas necesidades de salud y bienestar de los colaboradores, los cuales se acrecentaron durante la pandemia. 

¿Qué es la tabla de enfermedades laborales?

La tabla de enfermedades laborales en la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las afecciones derivadas de la actividad de los trabajadores. 

Principales cambios en la tabla de enfermedades laborales:

• Incremento de padecimientos: El catálogo aumentó de 161 a 194 enfermedades reconocidas.
• Reconocimiento de salud mental: Se incorporan por primera vez padecimientos psicosociales:
  • Trastornos de ansiedad.
  • Depresión de origen laboral.
  • Estrés grave y burnout (agotamiento profesional).
  • Trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia (insomnio por turnos o sobrecarga).
• Perspectiva de género: Incluye afecciones reproductivas y femeninas vinculadas a riesgos de trabajo, como la endometriosis y la pérdida gestacional.
• Ampliación en cánceres laborales: Las enfermedades de origen cancerígeno asociadas a la exposición de sustancias peligrosas pasaron de 11 a 30 tipos reconocidos.
• Inclusión de enfermedades infecciosas: Reconocimiento formal del COVID-19, la gripe aviar y otros virus pandémicos como riesgos de trabajo en entornos vulnerables.

A su vez, se incorporará el Catálogo de Cédulas para la Evaluación de las Enfermedades de Trabajo, que ayudará a los médicos para la evaluación y dictaminación de los padecimientos. Esta incluirá elementos clínicos y estudios de laboratorios para apoyar el diagnóstico de las enfermedades. 

Así mismo, también se estableció la obligación por parte STPS para evaluar cada 5 años la tabla de enfermedades  y el catálogo de las cédulas, o bien cuando se presente una investigación de padecimientos que lo ameriten.

¿Por qué surge este cambio?

La actualización de la tabla de enfermedades laborales surge como un beneficio que corresponde a las nuevas necesidades de bienestar y salud de los colaboradores, quieres ahora tendrán más herramientas para proteger su salud frente las nuevas patologías o malestares a causa del trabajo, como recientemente se ha visto con el fenómeno de Burnout laboral, el cual afecta a 8 de cada 10 mexicanos.

Además, con la incorporación de estudios clínicos y el catálogo de cédulas, se evita la discrecionalidad al diagnóstico y se brinda certeza jurídica en la aportación de pruebas.

La actualización de la tabla está en línea con la nueva clasificación CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud (OMS), vigente desde 2022. Que además de incluir nuevas patologías, incorpora la descripción de cada una y detalla qué colaboradores son propensos a desarrollar los padecimientos. Esto para que se identifiquen a las enfermedades de manera homologada, dando pie a diagnósticos más claros e información más certera.

Obligaciones legales para los patrones y equipos de Recursos Humanos

• Cumplir con la NOM-035: Implementar medidas de prevención de riesgos psicosociales para evitar cuadros de estrés y depresión reconocidos en la tabla.
• Actualizar los registros de la Comisión de Seguridad e Higiene: Documentar las condiciones de trabajo e identificar factores de riesgo ergonómicos y ambientales.
• Valores de incapacidad: Monitorear la actualización de la tabla de valuación de incapacidades permanentes (Artículo 514 de la LFT) para el pago e indemnizaciones correspondientes.
• Monitoreo médico preventivo: Realizar exámenes médicos periódicos al personal expuesto a agentes químicos, físicos o biológicos.

¿Cómo ayuda la tecnología a gestionar el cumplimiento?

Contar con un software de Recursos Humanos simplifica el seguimiento de la seguridad laboral. A través de la plataforma de Buk es posible:

• Registrar e identificar factores de riesgo laboral por puesto.
• Medir el clima organizacional y evaluar factores psicosociales mediante encuestas digitales.
• Centralizar las incidencias, permisos médicos e incapacidades emitidas por el IMSS.

¡Eso no es todo! Buk te ayuda a optimizar todas tus tareas de recursos humanos. Desde la gestión de la nómina, hasta las evaluaciones de desempeño a tus colaboradores, de forma digital.