¿Qué es finiquito y cómo calcularlo?

Cuando se va a terminar una relación laboral, es fundamental saber qué es el finiquito y en qué consiste. Se trata del documento y pago mediante el cual se liquidan los adeudos y prestaciones devengadas entre la empresa y el colaborador al momento de la separación, incluyendo sueldos pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Conocer el proceso exacto brinda certeza jurídica a ambas partes, garantiza una salida en términos justos y evita discrepancias o conflictos laborales innecesarios.

¿Qué es y en qué consiste el finiquito?

El finiquito es la compensación económica que recibe un colaborador cuando finaliza su relación laboral con una empresa. Este pago se realiza para liquidar cualquier deuda pendiente entre el empleador y el colaborador. 

Por lo general, esta deuda incluye el pago de los días trabajados hasta el momento del término de la relación laboral, los días de vacaciones no disfrutados, la parte proporcional del aguinaldo y cualquier otro concepto pendiente de pago como bonos y/o comisiones. 

A su vez, el finiquito puede servir como una prueba del término de la relación laboral. De hecho, puede ser muy útil en caso de disputas o reclamaciones futuras. Por eso es muy importante entender qué es y cómo se calcula, pues esto permite que haya una compensación justa al finalizar la relación laboral entre ambas partes.

¿Qué debe incluir el pago de finiquito?

De acuerdo con la LFT, el desglose legal del finiquito debe contemplar de forma obligatoria los siguientes conceptos:

• Salarios devengados pendientes: Días u horas laboradas en el periodo corriente que aún no se hayan pagado al día de la baja.
• Vacaciones no disfrutadas: Pago de los días de descanso que el colaborador acumuló y no gozó antes de su salida.
• Prima vacacional proporcional: Porcentaje de prima correspondiente (mínimo el 25%) sobre los días de vacaciones adeudados.
• Parte proporcional de aguinaldo: Fracción equivalente al tiempo laborado durante el año calendario en curso.
• Otras percepciones pendientes: Comisiones, bonos acumulados, fondo o caja de ahorro (si aplica según contrato o prestaciones superiores).
• Prima de antigüedad: Únicamente obligatoria en renuncias si el colaborador cuenta con 15 años o más de servicio (12 días de salario ordinario por cada año trabajado, topado a 2 salarios mínimos).

Finiquito o liquidación: ¿Cuál es la diferencia? 

Aunque los términos finiquito y liquidación suelen usarse indistintamente, es importante destacar que son conceptos diferentes.

• Finiquito: Es el pago que se realiza al colaborador cuando decide finalizar su relación laboral con la empresa. Se trata de una indemnización de las cuentas pendientes entre el empleador y el colaborador.
• Liquidación: Se aplica en despidos injustificados, rescisiones por causa patronal o cierres de empresa. Además de los conceptos del finiquito, incluye una indemnización de 3 meses (90 días) de salario, 20 días por año laborado (si aplica) y el pago de prima de antigüedad sin requerir 15 años de servicio.
  
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Finiquito: Ejemplo práctico en dos minutos

Para entender cómo se integra el pago, tomemos el caso de una colaboradora con un sueldo de $15,000 MXN mensuales ($500 MXN diarios) que presenta su renuncia voluntaria el 22 de agosto (habiendo laborado 234 días del año en curso) y tiene 6 días de vacaciones pendientes:

• Días laborados en agosto (22 días): 22 × $500 = $11,000 MXN
• Vacaciones adeudadas (6 días): 6 × $500 = $3,000 MXN
• Prima vacacional (25% de ley): $3,000 × 0.25 = $750 MXN
• Aguinaldo proporcional (234 días transcurridos): Base anual de 15 días ($7,500 MXN) ÷ 365 × 234 = $4,808.22 MXN

Total finiquito bruto estimado: $19,558.22 MXN (antes de deducciones de cuotas IMSS y retenciones aplicables de ISR).

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Colaborador: Recomendaciones antes de firmar el finiquito

Antes de aceptar el pago del finiquito, es importante tener en cuenta algunos consejos para asegurarse de que se está recibiendo lo que corresponde:

• Revisa detenidamente el documento del finiquito para verificar que todos los conceptos estén correctamente calculados.
• Si tienes dudas sobre algún concepto incluido en el finiquito, solicita a tu empleador una explicación detallada y por escrito.
• Si consideras que algún concepto ha sido omitido o no ha sido correctamente calculado, no aceptes el pago del finiquito y busca asesoría legal para determinar las acciones que puedes tomar.
• Asegúrate de que se hayan pagado todas las obligaciones correspondientes a la seguridad social, ya que en caso contrario podrías tener problemas futuros.

No olvides que, como empleado, tienes el derecho de no firmar el documento si no estás de acuerdo con el cálculo de tu finiquito. Si a pesar de ello, has firmado y recibido una cantidad con la que no estás de acuerdo, siempre puedes presentar una reclamación.

Tienes hasta un año para comenzar el proceso de reclamación, y para cualquier asunto, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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