Día compensatorio: proponen otorgarlo cuando coincida con un día feriado
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| Publicación junio 10, 2026| Última actualización junio 10, 2026
Actualmente, algunas personas trabajadoras pueden ver coincidir su día de descanso semanal con un feriado obligatorio, lo que reduce la posibilidad de disfrutar ambos periodos por separado. Una iniciativa busca corregir esta situación mediante un día compensatorio adicional.
En México, los días de descanso obligatorio y los descansos semanales no siempre se traducen en más tiempo libre para las personas trabajadoras. Cuando ambas fechas coinciden, actualmente solo se disfruta un periodo de descanso.
Ante esta situación, una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca fortalecer el derecho al descanso mediante cambios a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de garantizar que las personas trabajadoras puedan acceder plenamente a los periodos de descanso previstos por la ley.
¿Qué propone la iniciativa sobre el día compensatorio?
La iniciativa plantea modificar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para que, cuando el día de descanso semanal de una persona trabajadora coincida con un día de descanso obligatorio, se otorgue un día compensatorio adicional dentro de los siete días anteriores o posteriores al descanso correspondiente.
De acuerdo con la propuesta, el objetivo es asegurar que las personas trabajadoras puedan disfrutar plenamente ambos periodos de descanso, evitando que se fusionen en una sola fecha y se pierda uno de los beneficios previstos por la legislación laboral.
¿Por qué surge esta propuesta?
De acuerdo con la iniciativa, el objetivo es fortalecer el derecho al descanso de las personas trabajadoras y garantizar que puedan disfrutar plenamente de los periodos de descanso previstos por la ley.
Los legisladores argumentan que el descanso contribuye no solo a la recuperación física y mental, sino también a la convivencia familiar, el desarrollo personal y una mejor calidad de vida. Por ello, consideran necesario revisar los casos en los que los descansos semanales y los días festivos obligatorios coinciden en una misma fecha.
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¿Cómo podría impactar a las empresas y a los Recursos Humanos?
Aunque la iniciativa todavía debe avanzar dentro del proceso legislativo, su eventual aprobación podría implicar ajustes en la gestión de jornadas laborales, descansos y programación de personal.
Para las áreas de Recursos Humanos, esto podría traducirse en la necesidad de administrar de forma más detallada los calendarios laborales, los días de descanso y los esquemas de asistencia, especialmente en organizaciones que operan con turnos o plantillas amplias.
También podría requerir adecuaciones en procesos relacionados con control de asistencia, planeación de horarios y cálculo de incidencias para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
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Aunque la iniciativa aún debe continuar su proceso legislativo, plantea una nueva discusión sobre el acceso efectivo a los periodos de descanso previstos por la ley. De aprobarse, las organizaciones podrían necesitar ajustar procesos relacionados con la programación de jornadas, descansos y gestión de asistencia.
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Preguntas frecuentes
¿Qué sucede actualmente cuando un día festivo coincide con el descanso semanal?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio y el descanso semanal, pero cuando ambos coinciden en la misma fecha no existe una disposición que otorgue automáticamente un día adicional de descanso.
¿Qué es un día compensatorio en el trabajo?
Un día compensatorio es un descanso adicional que puede otorgarse a una persona trabajadora para compensar determinadas circunstancias laborales. En esta iniciativa, se propone que aplique cuando el descanso semanal coincida con un día de descanso obligatorio.
¿La Ley Federal del Trabajo contempla días compensatorios?
Hoy la LFT reconoce los días de descanso obligatorio y el descanso semanal, pero no establece de forma general un día compensatorio cuando ambos coinciden. Por ello, la propuesta plantea reformar la legislación vigente.
¿Cómo impactaría esta iniciativa a las empresas?
De aprobarse, las organizaciones podrían necesitar ajustar la programación de jornadas, descansos, turnos y esquemas de asistencia para garantizar el cumplimiento de la nueva disposición.
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