El aprendizaje constante y las capacitaciones son algo muy valorado por los colaboradores. Ya que les brinda herramientas para que optimicen su trabajo, desarrollen nuevas habilidades y conocimientos útiles, e incluso para que puedan desempeñarse en otras áreas si lo desean. Esto se facilita con un esquema flexible como los cursos online, ya que permiten que las personas aprendan a cualquier momento y desde cualquier lugar.
De acuerdo con MarketsandMarkets (2021), la educación en línea crece fuertemente y se prevé que para 2025 tenga un valor de más de 33 mil millones de dólares. Por eso es clave que las empresas no se queden atrás y ofrezcan programas de formación, como son los cursos en línea.
¿Cuáles son las ventajas de tomar cursos online?
Entre los beneficios de esta modalidad de formación, se encuentran:
- La gran cantidad de formatos de los que se disponen, como videos, presentaciones, libros digitales, documentos, entre otros.
- La accesibilidad para conectarse a internet desde un dispositivo móvil.
- La flexibilidad para acceder a los materiales desde cualquier lugar y a cualquier momento.
- Menor costo, ya que no se necesita una infraestructura ni recursos físicos.
Es por eso que es una forma fácil y cómoda de obtener conocimientos y habilidades.
¿Qué tipos de cursos en línea hay?
Durante la creación de un curso online o programa de formación hay que considerar cuatro aspectos fundamentales: la modalidad, acompañamiento, duración y contenido.
Modalidad:
- E-Learning (electronic learning) aprovecha el uso de la tecnología. Existen dos tipos, el sincrónico no requiere de conexión simultánea con el profesor y el estudiante organiza sus propios tiempos de estudio. Por otro lado, el sincrónico sí requiere de conexión con el profesor.
- B-Learning (blended learning) o cursos semipresenciales, combinan las ventajas del esquema presencial (poder consultar dudas y hacer ejercicios) y las del esquema online (flexibilidad mejor costo y entre otros).
- M-Learning (mobile learning) se usan los dispositivos móviles como herramientas de aprendizaje, aprovechan su portabilidad para avanzar rápidamente en el proceso de formación.
Acompañamiento:
- Administrativo, responde dudas que no son de contenido.
- Reactivo, se encargará de facilitar el aprendizaje respondiendo dudas.
- Proactivo, facilita el aprendizaje, motiva la búsqueda de información, ofrece herramientas y recursos necesarios y da seguimiento.
Duración:
- Determinada, tienen una duración específica, se debe completar antes de la fecha límite.
- Abierta, pueden hacerse en cualquier rango de tiempo, no cuenta con una limitante.
Contenido:
- Conocimientos sobre un tema en específico.
- Habilidades soft para desarrollar capacidades o habilidades.
- Técnico, para conocer una plataforma o procesos puntuales.
Tipos de certificación
La certificación es cuando a una persona se le conceden credenciales que avalan que domina los conocimientos adquiridos y puede ponerlos en práctica. Es un instrumento que después de la capacitación y el proceso de evaluación, verifica las competencias adquiridas.
Los tipos de certificaciones dependen de los cursos que se hayan recibido, pueden ser muy variados, pero tienen ciertas características particulares:
- Nombre de la persona que se certificó.
- Nombre del curso y la institución o experto que lo impartió.
- Fecha de vigencia del diploma o certificación (en caso de que pueda caducar).
- En ocasiones, un folio para poder verificar que el certificado o diploma sea real.
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