¿Qué es la iniciativa Aguinaldo Digno y de qué trata?

En el Senado de la República se encuentra una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular una de las prestaciones más importantes para los trabajadores en México: la propuesta “Aguinaldo Digno”, la cual busca modificar el Artículo 87 de la LFT para duplicar el pago del aguinaldo en el sector privado, pasando de 15 a 30 días de salario.

De ser aprobada, la propuesta de aguinaldo digno representaría un cambio significativo en la gestión administrativa y financiera de las empresas, impactando directamente en la planificación presupuestaria y el cálculo de la nómina.

Estar al tanto de este tema es clave. Por ello es que en esta nota te contamos todo lo que debes saber sobre esta iniciativa.

¿En qué consiste la iniciativa “aguinaldo digno”?

Presentada en febrero de 2023 en el Senado, la iniciativa de “Aguinaldo Digno” propone de manera concreta la duplicación de esta gratificación anual obligatoria.

El objetivo es equiparar las condiciones laborales en México con las de otros países de Latinoamérica, como Colombia, Costa Rica y Guatemala, donde la prestación es equivalente a 30 días de salario.

Los senadores argumentan que el monto actual de 15 días no ha sido actualizado desde su instauración en la Ley Federal del Trabajo en 1970, a pesar de los cambios económicos y la productividad del país.

Argumentos para aprobar el “aguinaldo digno”

Los legisladores que impulsan la reforma han señalado varias razones para justificar el aumento, entre las que destacan:

• Revalorización del trabajo: A pesar de que México es reconocido por su calidad de manufactura, el monto del aguinaldo se ha mantenido sin cambios por más de cinco décadas.
• Estándares internacionales: Un análisis de la firma Neeyamo indica que México se encuentra entre los países de la región con uno de los aguinaldos más bajos en proporción de días.
• Estímulo a la economía: Se argumenta que un incremento en esta prestación podría beneficiar la economía interna, al dotar a los colaboradores de mayor poder adquisitivo durante la época de mayor consumo del año.

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, del total de personas trabajadoras subordinadas y remuneradas en México, un 35% no recibe aguinaldo, lo que evidencia un área de oportunidad en el cumplimiento de las obligaciones patronales vigentes.

3 Implicaciones de aumentar el aguinaldo en la gestión de recursos humanos

De avanzar y ser aprobada, la reforma del “Aguinaldo Digno” tendría implicaciones directas para las áreas de capital humano:

1. Presupuesto y planificación financiera

Las empresas necesitarían ajustar sus proyecciones de gastos anuales para contemplar el pago de 30 días de salario en lugar de 15.

2. Cálculo de nómina y cargas fiscales

El aumento en el monto del aguinaldo también modificaría las bases para el cálculo de impuestos. Si bien una parte del aguinaldo está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) —hasta 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA)—, el excedente sí grava.

Duplicar la prestación implicaría un ajuste en las retenciones de ISR para los trabajadores y en el cálculo del Impuesto Sobre Nómina (ISN) para las empresas en las entidades federativas donde aplique.

3. Administración de personal

Sería necesario actualizar los sistemas de nómina y los procesos administrativos para reflejar el nuevo cálculo, garantizando el cumplimiento normativo antes de la fecha límite de pago del 20 de diciembre.

¿Cómo gestionar el pago de aguinaldo con un software de nómina?

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• Cálculo inteligente de ISR y exenciones (30 UMA): Aplica con exactitud la normativa de la LFT y realiza simulaciones automáticas entre el cálculo ordinario y el Art. 174 del RLISR, asegurando la retención más eficiente y en regla ante la autoridad.
• Ajustes automáticos de proporcionales y sueldos variables: Modula en segundos los montos exactos para colaboradores con menos de un año en la empresa o con esquemas variables, garantizando equidad y transparencia.
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¿Qué otras propuestas han surgido para aumentar el pago de aguinaldo

No es la primera vez que se busca modificar el monto de esta prestación. En 2021, se presentó en la Cámara de Diputados una propuesta para homologar el aguinaldo del sector privado con el del sector público, el cual asciende a 40 días de salario.

Esta medida contemplaba un incremento gradual basado en la antigüedad del trabajador; sin embargo, fue descartada por no contar con la viabilidad jurídica y económica requerida en ese momento.

Asimismo, en años recientes también han surgido otras propuestas similares. Entre ellas:

Aumento a 30 o 40 días de salario

El punto central de la iniciativa busca duplicar el mínimo legal de 15 a 30 días de salario (e incluso alcanzar hasta 40 días en algunas propuestas secundarias) para equiparar los derechos de los trabajadores del sector privado con los del sector público.

Exención total o mayor del ISR

Se plantea reformar el tratamiento fiscal del aguinaldo para aumentar la exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR). El objetivo es que los trabajadores reciban la totalidad o una proporción significativamente mayor de este ingreso sin retenciones fiscales excesivas.

Pago en dos exhibiciones

Para aminorar el impacto financiero inmediato en las empresas y facilitar el flujo de caja patronal, se contempla la opción de establecer un esquema de pago dividido en dos partes: la primera entrega en diciembre y la segunda en enero.

Conclusión

La iniciativa "Aguinaldo Digno" representa un punto de inflexión en la legislación laboral mexicana, buscando justicia y competitividad en las prestaciones de los trabajadores. Si bien su avance en comisiones del Senado aún está sujeto a debate, es fundamental que las empresas y las áreas de Recursos Humanos se mantengan informadas y preparadas para posibles cambios.

Contar con herramientas tecnológicas que automaticen y flexibilicen la gestión de la nómina no solo facilita el cumplimiento normativo ante cualquier reforma, sino que también permite a las organizaciones adaptarse con agilidad a las nuevas realidades del entorno laboral, garantizando siempre el bienestar de sus colaboradores.