¿Sabes si tu pensión será suficiente… o realmente te dará tranquilidad? En esta guía te explicamos qué es la Modalidad 40 del IMSS, cómo funciona, cómo aumentar tus semanas cotizadas y mejorar tu salario promedio para sacarle el mayor provecho.
¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?
La Modalidad 40 o Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio es un beneficio del IMSS que permite a trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, realizar aportaciones voluntarias para mejorar su promedio salarial y número de semanas cotizadas, lo cual les permite aumentar su monto de pensión.
¿Quiénes pueden inscribirse a la Modalidad 40 del IMSS?
Esta modalidad es para personas que buscan pensionarse ante el IMSS bajo la Ley de 1973. Sin embargo, para ello deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 60 años o más al momento de presentar la solicitud de pensión por Cesantía en Edad Avanzada, o bien, tener al menos 65 años por Vejez.
- Tener un mínimo de 500 semanas cotizadas ante el IMSS.
- Haber dejado de cotizar ante el IMSS, aunque sin haber dejado pasar más de 5 años seguidos.
Una de las mayores ventajas de esta modalidad es que, a pesar de dejar de cotizar ante el IMSS, los trabajadores pueden obtener semanas de cotización con cada pago que realicen.
A su vez, al programar sus aportaciones al IMSS sobre un salario superior al que cotizaron, pueden aumentar su promedio salarial y lograr una mejor pensión.
Por otro lado, deben tener en cuenta que la edad de retiro influye en el cálculo de la pensión: a los 60 años se recibe el 75% de lo que corresponde, aumentando 5% hasta los 65 años, donde se recibe el 100% de la pensión.
¿Cómo realizar pagos en la Modalidad 40 del IMSS?
En 2026, el costo de la Modalidad 40 del IMSS asciende al 14.338% del salario con el que te das de alta.
Al momento de inscribirte, puedes elegir el monto con el que deseas cotizar; este debe ser igual o superior al último registrado ante el instituto, con un tope máximo equivalente a las 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA) vigentes.
Modalidad 40: Ejemplo práctico
Para 2026, el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización es de $117.22 MXN, por lo que al multiplicarla por el tope de 25 UMA, se obtiene un salario base máximo de cotización de $2,930.50 MXN diarios.
Aplicando la cuota del 14.338% sobre esta base, la aportación diaria resulta en $420.18 MXN, lo que equivale a un promedio mensual de $12,605.40 MXN (calculado sobre un mes promedio de 30 días).
Tabla de pagos 2026 de la Modalidad 40 del IMSS
| Número de UMA | Salario Base Diario (2026) | Cuota Modalidad 40 (2026) | Costo Diario | Pago Mensual Promedio (30 días) |
|---|---|---|---|---|
| 1 UMA | $117.22 MXN | 14.338% | $16.81 MXN | $504.30 MXN |
| 5 UMA | $586.10 MXN | 14.338% | $84.03 MXN | $2,520.90 MXN |
| 10 UMA | $1,172.20 MXN | 14.338% | $168.07 MXN | $5,042.10 MXN |
| 15 UMA | $1,758.30 MXN | 14.338% | $252.10 MXN | $7,563.00 MXN |
| 20 UMA | $2,344.40 MXN | 14.338% | $336.14 MXN | $10,084.20 MXN |
| 25 UMA | $2,930.50 MXN | 14.338% | $420.18 MXN | $12,605.40 MXN |
Puntos clave a tomar en cuenta
- Incremento del promedio salarial: Al realizar mayores aportaciones mediante la Modalidad 40 del IMSS, tu promedio salarial de los últimos 5 años aumenta, permitiéndote aspirar a la cuantía máxima de pensión posible dentro de la Ley 73.
- Pagos retroactivos: Tienes la opción de efectuar un pago único en retroactivo por los meses previos en los que dejaste de cotizar, optimizando de forma rápida el cálculo final de tu pensión.
- Aumento gradual hasta 2030: Considera que la cuota para mantener tu seguridad social mediante este régimen obligatorio continuará incrementándose año con año (alcanzará su tope del 18.80% en 2030), por lo que este presupuesto deberá contemplar los ajustes futuros de la Unidad de Medida y Actualización y el porcentaje de ley.
¿Cómo inscribirse a la Modalidad 40 del IMSS?
Existen ciertos requisitos que se deben cumplir para poder completar este trámite. Puedes realizar la solicitud en línea o directamente en la subdelegación del IMSS que te corresponda según tu domicilio.
Inscripción Modalidad 40: Requisitos
- Cotizar ante Seguro Social antes del 1° de julio de 1997.
- No cotizar ante el IMSS en el presente, el empleador debió haber emitido una baja laboral previamente. ¡Ojo! Se puede seguir trabajando por honorarios.
- Darse de alta en la Modalidad 40, sin dejar pasar más de 5 años sin cotizar ante el IMSS.
- Tener cotizadas al menos 52 semanas de trabajo en los últimos 5 años, no importa si son consecutivas o no.
Una vez que se cumplen los requisitos, la persona debe decidir si realizará el proceso presencial o en línea. Aquí te contamos los detalles de las dos formas de inscribirse.
Proceso en línea:
Se debe contar con los siguientes documentos para realizar el trámite en línea:
Pasos a seguir
- Ingresar al portal del IMSS.
- Buscar el trámite de “Solicitud de inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio”.
- Ingresar CURP y correo electrónico válido.
- Seguir los pasos que menciona el portal.
Proceso presencial:
Para iniciar el trámite en ventanilla, debes presentar la siguiente documentación:
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- Número de Seguridad Social (NSS)
- Correo electrónico
- Identificación oficial vigente (original y copia)
- Escrito solicitando la inscripción en la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, firmado o con huella digital (original y copia)
- Comprobante de domicilio (original y copia)
Pasos a seguir:
- Acudir personalmente a la subdelegación del IMSS correspondiente a tu circunscripción.
- Presentar en la subdelegación la solicitud de inscripción y firma autógrafa, así como documentos requeridos.
- Realizar el pago correspondiente.
¿Cómo saber si la Modalidad 40 del IMSS es para ti?
Antes de comprometer tus ahorros, identifica en qué color del semáforo te encuentras según tu historial en el IMSS:
Luz Verde: ¡Ideal para ti!
- Perteneces a la Ley 73: Tienes derechos bajo el régimen anterior al 1 de julio de 1997.
- Tienes más de 900 semanas: Mientras más semanas tengas, más "jugo" le sacas a la inversión.
- Tu promedio salarial actual es bajo: Si tus últimos años has ganado poco, la Modalidad 40 catapultará tu promedio.
- Tienes entre 54 y 55 años: Estás en la edad perfecta para planear el último quinquenio de cotización.
Luz Amarilla: Procede con cautela
- Tienes pocas semanas (menos de 600): Aunque subas tu salario al tope, la falta de semanas actuará como un "freno" y tu pensión no subirá tanto como esperas.
- Te faltan más de 5 años para pensionarte: El costo de la cuota seguirá subiendo cada enero hasta 2030; asegúrate de tener el flujo de efectivo para aguantar los incrementos anuales.
- Perdiste la vigencia de derechos: Necesitas primero invertir un año en trabajar (o Modalidad 10) antes de poder entrar a la 40.
Luz Roja: Piénsalo dos veces
- Eres Ley 97: Tu pensión dependerá de tu AFORE. Invertir en Modalidad 40 solo te dará semanas, pero no aumentará el monto de tu renta vitalicia de forma significativa. Es mejor buscar planes personales de retiro (PPR).
- Ya tienes el salario tope con tu patrón actual: Si ya cotizas con 25 UMAs, entrar a la Modalidad 40 no te dará ningún beneficio adicional.
- Tienes menos de 50 años: Es muy temprano para financiar una continuación voluntaria; el costo de oportunidad de ese dinero es muy alto.
Herramientas digitales para tener al día tus trámites de seguridad sociala ante el IMSS
Aunque la Modalidad 40 es un trámite personal de los colaboradores al finalizar su ciclo laboral, garantizar una transición sin contratiempos depende del historial que construyen durante su vida de trabajo.
Por tanto, mantener al día los registros de tus colaboradores es importante para evitar inconsistencias que afecten sus trámites futuros.
Un software integral de recursos humanos como Buk, que conecte gestión documental con el cálculo de nómina, simplifica la administración de personas en tu empresa de principio a fin:
- Gestión de movimientos afiliatorios: Procesa altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS desde un solo lugar, reduciendo errores manuales.
- Cálculo automático de aportaciones: Automatiza el desglose de cuotas patronales y retenciones sin complicaciones.
- Historial consolidado: Mantén la información salarial y los días cotizados organizados para consultar cualquier dato al instante.
- Integración total: Conecta la nómina con el control de asistencia para reflejar incidencias e incapacidades en tiempo real.
Modernizar tus procesos internos te permite ahorrar tiempo en tareas repetitivas y acompañar de forma transparente el ciclo laboral de tu equipo.
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Acompañar a tus colaboradores en su camino hacia el retiro requiere información clara y decisiones bien planificadas. Comprender cómo impactan los años cotizados y el salario registrado no solo beneficia al trabajador en su etapa final, sino que reafirma el compromiso de las empresas por impulsar un ambiente laboral transparente.
Por ello, integrar herramientas tecnológicas adecuadas desde hoy facilita el manejo de la información y garantiza que cada etapa del historial laboral se construya sobre bases firmes.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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