Días feriados en México 2025 ¿cuándo caerán?

Conocer los días feriados en México permite planear descansos, organizar la operación y calcular correctamente la nómina. En esta guía encontrarás los días de descanso obligatorio de 2025, las fechas que no son oficiales, el pago correspondiente cuando se trabaja en un feriado y recomendaciones para gestionarlos en tu empresa.

Conocer con anticipación los días feriados no solo ayuda a las personas a planear vacaciones, descansos o fines de semana largos. Para las empresas, estas fechas también son importantes para organizar turnos, gestionar ausencias, comunicar cambios en la operación y calcular correctamente la nómina.

Para los equipos de Recursos Humanos, conocer las fechas y días oficiales del 2025 también puede ser de gran ayuda para calendarizar el próximo año laboral, gestionar permisos u otros eventos y fechas importantes para la empresa.

Por ello, en esta nota te compartimos los días feriados oficiales, puentes y jornadas de descanso de este próximo año. 

¿Cuáles son los días feriados oficiales en México en 2025?

A lo largo del año existen diversas fechas para dedicarse a descansar, debido a festividades u otros eventos conmemorativos. 

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los días de descanso en 2025 serán:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 3 de febrero: Aniversario de la Constitución
• 17 de marzo Aniversario del natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
• 17 de noviembre: Aniversario de la Revolución
• 25 de diciembre: Navidad

No está de más recordar que la ley establece que, de trabajar durante estos días, los colaboradores deberán recibir su salario normal más un salario doble por prestar sus servicios, en lo que también se conoce como salario triple. 

Por ello, te recomendamos anticiparte a estas fechas y gestionar los sueldos y salarios adecuadamente con tu software de nómina.

¿Por qué hubo más descansos obligatorios en 2024?

En 2024 se presentaron dos fechas extraordinarias que no formaron parte del calendario laboral general de 2025:

• 2 de junio de 2024: jornada electoral federal.
• 1 de octubre de 2024: transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

El 1 de octubre se considera descanso obligatorio cada seis años cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo.

Por su parte, las jornadas electorales dependen de las fechas que establezcan las leyes federales y locales aplicables. Por esta razón, estas fechas no deben trasladarse automáticamente de un año a otro.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados?

Los principales artículos que regulan los descansos obligatorios son el 74 y el 75 de la Ley Federal del Trabajo.

• Artículo 74: establece las fechas consideradas días de descanso obligatorio.
• Artículo 75: indica cómo se determina qué personas deberán trabajar y qué pago les corresponde por prestar sus servicios durante esas fechas.
• Artículos 76 al 81: regulan las vacaciones, su duración, disfrute y prima vacacional; se trata de un derecho distinto a los descansos obligatorios.

Diferenciar estos conceptos ayuda a evitar errores frecuentes, como considerar que cualquier día conmemorativo genera automáticamente un pago adicional.

¿Cómo se paga un día feriado trabajado?

Cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:

• El salario diario que normalmente le corresponde por ese día.
• Un salario doble adicional por el servicio prestado.

En términos prácticos, recibe un pago equivalente al triple de su salario diario. Esta obligación se encuentra prevista en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Por ejemplo, si una persona recibe un salario diario de $500 MXN y trabaja durante un descanso obligatorio, el cálculo general sería:

$500 de salario diario + $1,000 por trabajar el feriado = $1,500 MXN

Si el descanso obligatorio coincide además con el domingo, debe revisarse la aplicación de la prima dominical correspondiente.

Para Recursos Humanos, es importante registrar correctamente estas jornadas, validar qué personas trabajaron y asegurar que el pago adicional aparezca en el periodo de nómina correspondiente.

Días de descanso no oficiales e inhábiles para bancos

Además de los días oficiales, en el calendario también existen fechas que las personas suelen tomar como descanso, pues espacios como las escuelas de nivel básico y los bancos suelen vacacionar o pausar sus actividades.

Entre los días NO oficiales de descanso para este 2025 se encuentran:

Días inhábiles no oficiales

• Del 12 de al 28 de abril

• 28 y 29 de marzo
• 1 de octubre
• 2 de noviembre
• 12 y 15 de diciembre

Descansos por Consejo Técnico de la SEP:

• 31 de enero
• 28 de febrero
• 28 de marzo
• 30 de mayo
• 27 de junio

Suspensión de labores docentes:

• 3 de febrero
• 17 de marzo
• 1, 5 y 15 de mayo

En estas fechas, la ley no establece pagos adicionales de sueldos y salarios, por lo que la paga deberá ser la que normalmente se paga a los colaboradores mes a mes. Sin embargo, es importante tener en cuenta el pago de prima vacacional y los días de vacaciones correspondientes en caso de que alguno de tus colaboradores decida descansar en estas fechas, ya que esos sí deben pagarse en su totalidad.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a cada año?

Otra de las incógnitas que suele haber respecto a las vacaciones, es la correspondiente a los días de vacaciones correspondientes a la antigüedad de cada colaborador.

Con la reforma del 2022, se modificó la Ley Federal del Trabajo, para otorgar a los trabajadores 12 días de vacaciones por año trabajado en la organización.

Así mismo, los colaboradores y empleadores deberán aumentar dos días de vacaciones cada año, hasta llegar a un máximo de 20 días, es decir, durante cinco años en la compañía.

Además, también se establece que, una vez que completado este tiempo, la empresa deberá otorgar dos días adicionales por cada nuevo lustro laborado. Esto significa que, a partir del sexto hasta el décimo año de servicio, tendrán derecho a disfrutar de hasta 22 días de descanso, los cuales aumentarán a 24 a partir del undécimo año y así sucesivamente.

Al respecto, tanto en la Cámara de Diputados como en la de Senadores, se han estado analizando propuestas para ajustar el calendario y ampliar los días feriados oficiales con fechas como el Día de las Madres (10 de Mayo), el Día de Muertos (1 de noviembre), entre otros.

Te puede interesar: Analizan en Senado convertir días de descanso obligatorio en “puentes”.

¿Cómo gestionar días de descanso en tu compañía? 5 tips infalibles

Las vacaciones y días feriados son importantes para el bienestar y productividad de los colaboradores, (incluso puede ser mejor si se los aumentan) pero también lo son para una administración eficiente del personal, ya que involucra la gestión de permisos, el pago de nómina, prestaciones, entre otros temas. 

Sabemos que este procesos puede ser agotador, por ello aquí te compartimos 5 consejos para tener todo en orden en tu empresa durante los días feriados del 2025:

1. Establece políticas claras y comunicadas

Define las reglas o políticas sobre los días de vacaciones y descansos desde el principio, como los procesos para solicitar días libres, plazos de aviso y periodos pico donde las solicitudes pueden estar restringidas. Comunica estas políticas de manera accesible para todos los colaboradores.

2. Promueve una planificación anticipada

Invita a los colaboradores a planificar sus vacaciones con tiempo para evitar conflictos entre equipos o afectaciones en las operaciones. Esto también permite que los líderes organicen las cargas de trabajo durante las ausencias.

3. Implementa un software de control de vacaciones y asistencia

Facilita la gestión con un software para el control de asistencia, que permite a los colaboradores solicitar sus días de vacaciones directamente desde la plataforma. Además, ayuda a los equipos de RR.HH. a automatizar cálculos y a tener un registro actualizado en tiempo real.

3. Fomenta una cultura de desconexión

Asegúrate de que los colaboradores puedan disfrutar plenamente sus descansos y vacaciones sin sentir la presión de responder correos o atender tareas pendientes. Esto mejora el bienestar y aumenta la productividad a largo plazo.

4. Evalúa y ajusta regularmente tus políticas

Recoge feedback de los colaboradores sobre el proceso de solicitud de vacaciones y su experiencia. Usa esta retroalimentación para ajustar las políticas y asegurarte de que sean justas, funcionales y alineadas con las necesidades del equipo y de la empresa.

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