Historial crediticio: proponen prohibir su consulta para empleadores

 La revisión del historial crediticio como requisito de contratación sigue generando debate en México. Ahora, una nueva propuesta busca limitar esta práctica para evitar posibles actos de discriminación laboral dentro de los procesos de reclutamiento. 

En el Senado de la República se analiza una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca prohibir que las empresas soliciten, consulten o utilicen el historial crediticio como requisito para contratar, ascender o mantener a una persona en un empleo.

La propuesta vuelve a poner sobre la mesa qué información deberían considerar las organizaciones durante sus procesos de reclutamiento y hasta dónde pueden llegar los filtros utilizados para evaluar candidatos dentro del entorno laboral actual.

¿Qué propone el Senado sobre el historial crediticio en reclutamiento?

La iniciativa, impulsada por el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño, del PRI, plantea modificar el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo para impedir que la situación financiera de una persona influya en decisiones laborales.

La propuesta busca prohibir que empleadores o sus representantes soliciten, consulten o exijan información proveniente de sociedades de información crediticia, como Buró de Crédito, como requisito para ingresar, permanecer o ascender a un puesto de trabajo.

Además, la iniciativa contempla multas de hasta casi 300 mil pesos para quienes incumplan con esta disposición y utilicen reportes o calificaciones financieras dentro de procesos laborales.

 ¿Por qué buscan prohibir esta práctica en las empresas? 

De acuerdo con la propuesta, utilizar el historial crediticio como filtro de contratación puede representar una forma de discriminación indirecta basada en la condición económica de las personas.

La iniciativa argumenta que el historial financiero no refleja capacidades profesionales, habilidades técnicas ni desempeño laboral, ya que muchas veces responde a factores externos como desempleo, emergencias médicas, desigualdad económica o falta de acceso a servicios financieros.

El documento también señala que esta práctica puede afectar especialmente a personas jóvenes, candidatos que atravesaron periodos de desempleo o mujeres que pausaron su trayectoria laboral por labores de cuidado.

 ✨ Quizás te pueda interesar: Avanza reforma contra discriminación laboral por lugar de residencia 

¿Cómo impactaría esta reforma a Recursos Humanos?

En caso de aprobarse, la iniciativa podría obligar a muchas organizaciones a revisar sus políticas de reclutamiento, validación de candidatos y criterios de selección.

Para las áreas de Recursos Humanos, esto implicaría fortalecer procesos de contratación más objetivos y enfocados en experiencia, habilidades y competencias profesionales, evitando filtros que puedan generar exclusión o desigualdad.

También pone sobre la mesa la importancia de construir procesos de reclutamiento más transparentes, alineados con principios de igualdad laboral, protección de datos y no discriminación.

El reclutamiento evoluciona hacia procesos más inclusivos

La iniciativa se suma a otras propuestas laborales que buscan eliminar prácticas consideradas discriminatorias dentro del mercado laboral mexicano.

Además, el debate ocurre en un contexto donde cada vez más empresas replantean cómo atraer y evaluar talento, priorizando capacidades, experiencia y potencial de desarrollo sobre factores personales o económicos que no necesariamente se relacionan con el desempeño profesional.

✨ Quizás te pueda interesar: Los mejores softwares de reclutamiento y selección (ATS)

La iniciativa aún debe avanzar en el proceso legislativo, pero vuelve a abrir la conversación sobre los límites de los filtros de contratación y la importancia de garantizar procesos de reclutamiento más justos y transparentes. Para las empresas y las áreas de Recursos Humanos, el tema también representa una oportunidad para revisar sus prácticas de selección y fortalecer una cultura laboral más inclusiva.

Buk, la plataforma integral para Recursos Humanos

En Buk, entendemos que cada empresa es única, y por eso hemos creado una plataforma integral que se adapte a tus necesidades específicas. Desde la gestión de nómina hasta la creación de evaluaciones de desempeño, Buk simplifica todos tus procesos de recursos humanos, permitiéndote tener foco en lo que realmente importa, las personas.

Con Buk, podrás comunicar avisos en un muro virtual donde tus colaboradores pueden interactuar, centralizar los canales de comunicación, levantar encuestas de clima y satisfacción, crear un proceso de onboarding estructurado, entre otros aspectos que te ayudarán a cuidar de la salud mental de tus equipos.

Si quieres descubrir más sobre cómo Buk puede ayudarte a crear un espacio de trabajo más feliz, contáctanos para conocerte y contarte a detalle acerca de nuestras soluciones.