¿Qué es un día económico y a quienes corresponde?

Los días económicos son una prestación de gran ayuda para que los trabajadores puedan atender asuntos personales o imprevistos; sin embargo, no todos tienen acceso a este beneficio, y de hacerlo, es importante conocer algunas condiciones para no hacer mal uso de ellos. Te contamos todo lo que debes saber.

El goce de días económicos es uno de los esquemas de beneficios más singulares en México, y uno que llama la atención de muchos colaboradores. Sin embargo, solo unos cuantos trabajadores tienen derecho a esta prestación.

En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber acerca de los días económicos, a quiénes corresponde y cómo suelen gestionarse en lugares de trabajo como oficinas gubernamentales u organizaciones descentralizadas. 

¿Qué son los días económicos?

Los días económicos son una prestación laboral específica del sector público, consistente en permisos con goce de sueldo que se otorgan a los trabajadores para que puedan atender asuntos personales imprevistos o de urgencia, sin que estos se descuenten de su periodo vacacional reglamentario.

A diferencia de las vacaciones, que están diseñadas para el descanso y la recreación prolongada, los días económicos tienen una naturaleza de auxilio inmediato. Su propósito es brindar flexibilidad al servidor público para gestionar trámites, emergencias familiares o situaciones personales sin ver afectado su ingreso mensual ni sus estímulos por asistencia, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) de cada dependencia.

Diferencia clave con otros permisos

Es crucial para distinguir este concepto de otros tipos de incidencias:

• No son vacaciones: No se acumulan de la misma manera ni requieren una programación anual.
• No son incapacidades: No requieren un certificado médico expedido por el ISSSTE (o la institución de seguridad social correspondiente), aunque su uso a menudo se da por motivos de salud menor.
• No son días a cuenta de vacaciones: Son una bolsa de días independiente (usualmente 9 al año) que se "pierden" si no se utilizan dentro del ejercicio fiscal.

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¿A quiénes corresponden los días económicos?

Una de las dudas más frecuentes al gestionar la plantilla es determinar la elegibilidad del personal. La respuesta corta es que este beneficio está intrínsecamente ligado al tipo de contratación y la relación laboral con el Estado.

Trabajadores de base

El grupo principal al que corresponde esta prestación es el personal de base. Por ello, es común que todos los trabajadores que cuenten con una plaza definitiva y/o estén sindicalizados tienen el derecho inalienable a solicitar estos días, conforme a lo pactado en su contrato colectivo.

Situación del personal de confianza y eventuales

Aquí es donde la gestión se vuelve más compleja y requiere criterio administrativo:

• Personal de Confianza: Legalmente, en muchas dependencias, el personal de confianza (directivos, enlaces, mandos medios) no tiene derecho a días económicos bajo la misma normativa sindical. Sin embargo, muchas instituciones otorgan días similares como una prestación extralegal o por política interna de compensación ("salario emocional"), aunque suelen ser menos días o con reglas más estrictas.

• Personal por Honorarios: Generalmente, quienes prestan servicios profesionales por honorarios no tienen una relación laboral subordinada que incluya prestaciones como los días económicos. Otorgarlos en estos casos podría generar un pasivo laboral indebido para la institución.

¿A cuántos días económicos tiene derecho un trabajador?

La cantidad exacta de días económicos no es una cifra universal, ya que varía dependiendo de la dependencia gubernamental y, en caso de que exista, del acuerdo sindical vigente. Sin embargo, existen estándares comunes:

• El estándar federal: En la mayoría de las dependencias federales (como secretarías de estado), lo habitual es otorgar 9 días al año.
• Variaciones estatales y organismos autónomos: Algunas entidades federativas o instituciones con contratos colectivos más robustos pueden otorgar 12 días o más, permitiendo incluso hasta dos días por mes.
• Distribución temporal: Es importante notar que, aunque se tiene derecho a una cantidad anual, muchas veces su uso está dosificado. Por ejemplo, es común que solo se permita tomar uno o dos días por mes, o un máximo de tres por trimestre, para evitar ausencias prolongadas que afecten el servicio.

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¿Cuáles son las reglas para autorizar y solicitar días económicos?

Para mantener el control de los días económicos, es indispensable aplicar reglas de restricción. Aunque cada entidad tiene sus propias normas, existen parámetros en la administración pública para evitar el abuso de esta prestación.

Restricciones de calendario

El objetivo de los días económicos es solventar imprevistos, no extender períodos vacacionales. Por ello, las normativas suelen prohibir su uso en conjunción con otros días de descanso. Las restricciones más habituales incluyen:

• No se pueden unir a periodos vacacionales (ni antes ni después).
• No son autorizables en días inmediatamente anteriores o posteriores a un día feriado oficial o "puente".
• En muchas dependencias, no se permite solicitar días económicos en viernes y el lunes siguiente de manera consecutiva.

Procedimiento de solicitud

El trabajador usualmente debe presentar un formato de solicitud con el visto bueno de su jefe inmediato. Aunque la naturaleza del día es "económica" (para asuntos propios) y no siempre requiere justificación documental, la autorización del jefe directo es vital para asegurar que la ausencia no afecte la operación del área.

¿Cómo se pagan los días económicos?

Una de las características más atractivas de esta prestación es que se trata de un permiso con goce de sueldo íntegro. A diferencia de un permiso sin goce de sueldo o una falta injustificada, cuando un trabajador hace uso de un día económico:

• Pago al 100%: El día se paga como si el colaborador hubiera asistido a laborar normalmente. No hay descuento sobre el salario base ni sobre las prestaciones fijas.

• Continuidad laboral: Para efectos de antigüedad y cotización ante la seguridad social, el día cuenta como efectivamente laborado.

• Sin impacto negativo: Al ser una prestación autorizada, no se considera una inasistencia. El trabajador recibe su nómina completa al final de la quincena, garantizando que su ingreso económico no sufra merma por atender sus asuntos personales, cumpliendo así con el propósito de apoyo económico que da nombre a esta figura.

Conclusión

Los días económicos representan una herramienta fundamental de equilibrio vida-trabajo en el sector público, actuando como una válvula de escape para las necesidades personales de los trabajadores de base. Para el profesional de Recursos Humanos, su correcta administración no solo implica conocer "qué son y a quiénes corresponde", sino dominar las restricciones de las Condiciones Generales de Trabajo para evitar pasivos, mantener la operatividad de la dependencia y asegurar que el cálculo de la nómina y los estímulos se realice con precisión y transparencia.

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