Tarjeta de Vales: Beneficios y usos para empleados

Los beneficios económicos para los empleados son herramientas que pueden transformar su bienestar financiero y personal, y en este rubro las tarjetas de vales se destacan.

Las tarjetas de vales son prestaciones que ayudan a que los trabajadores obtengan fondos para adquirir productos de primera necesidad sin afectar su presupuesto salarial. Al recibir este apoyo, muchos colaboradores pueden destinar su salario a otros gastos, al ahorro para metas futuras y muchas otras opciones, lo cual impacta positivamente en su calidad de vida y en su motivación laboral.

Conoce más sobre los beneficios que otorgan las tarjetas de vales y cómo impactan en el interior de tu organización, todo en esta nota. ¡Gracias por leer!

¿Qué es una tarjeta de vales?

Seguramente has recibido esta pregunta en tu organización, y es que las tarjetas de vales son muy solicitadas por los colaboradores.

En términos simples, las tarjetas de vales son instrumentos financieros que se entregan a los empleados como parte de sus prestaciones laborales. Funcionan parecido a como lo hace una tarjeta de débito, pero su uso está destinado exclusivamente para la compra de productos de la canasta básica, como alimentos, productos de higiene,  artículos del hogar y mucho más.

Las tarjetas de vales no solo son de despensa, sino que pueden estar destinadas a otros gastos, como gasolina, pago de transporte y más.

Estas tarjetas reemplazan el modelo tradicional de vales en papel, ofreciendo mayor comodidad y seguridad para el trabajador.

Además, las tarjetas de vales suelen estar vinculadas a redes de tiendas y supermercados, lo que facilita su uso.

Su principal ventaja es que, al ser una herramienta electrónica, permite mayor control sobre los gastos, previniendo el mal uso y asegurando que los recursos se destinen a las necesidades esenciales.

También ofrecen flexibilidad para ser usadas en múltiples establecimientos, dando así a los empleados una mayor autonomía sobre donde y cuando realizar sus compras.

En México existen un padrón de emisores de monederos electrónicos de vales de despensa autorizados, por lo que las empresas que deseen ofrecer tarjeta de vales, deben tener en cuenta este listado y apegarse a la ley.

Puedes consultar el padrón de emisores autorizados aquí.

Las tarjetas de vales no solo se limitan a vales de despensa, sino que pueden cubrir servicios y productos de otras áreas.

Algunos ejemplos de tarjetas de vales, más allá de los de despensa, son:

• Vales de comida.
• Vales de gasolina.
• Vales de ropa (uniformes).
• Vales de internet (para colaboradores que trabajan vía remota).
• Vales de regalos.

Beneficios de usar una tarjeta de vales

El uso de una tarjeta de vales alivia la presión financiera que muchos empleados enfrentan mes con mes, mejorando así su bienestar económico.

Al cubrir productos y servicios esenciales, las familias pueden manejar mejor su estabilidad económica, lo que genera seguridad y mayor libertad financiera.

Este beneficio laboral ofrece tranquilidad y contribuye a una mayor satisfacción en el entorno laboral, mejorando el rendimiento y la productividad de los colaboradores, por lo que las tarjetas de vales son un ganar-ganar para el empleador y los trabajadores.

Una de las principales ventajas de contar con una tarjeta de vales es el ahorro significativo que representa en la compra de alimentos, productos de higiene, gasolina y otros artículos esenciales.

Al reducir estos gastos del presupuesto familiar, tus colaboradores podrán destinar su salario a otros objetivos financieros como el pago de deudas, la educación, la diversión o el ahorro para el futuro.

¿Existen ventajas para las empresas? Claro que sí.

• Beneficios fiscales: Ofrecer tarjetas de vales también otorga beneficios a las organizaciones. Estas prestaciones pueden ser deducibles de impuestos, lo cual significa que las compañías pueden mejorar el bienestar de sus empleados sin aumentar los costos laborales de manera significativa.

• Motivación del personal: Los colaboradores valoran enormemente las prestaciones que van más allá del salario base. Una tarjeta de vales es señal de que la empresa se preocupa por su bienestar, lo que genera un sentido de pertenencia y compromiso, que a su vez se traducen en una mayor productividad y en menor rotación de personal.

• Mejor clima organizacional: Ofrecer tarjetas de vales como prestación contribuye a un mejor clima organizacional, ya que los empleados se sienten apoyados en sus necesidades básicas. Este beneficio les ayuda a reducir el estrés financiero y mejora su satisfacción laboral. 

• Mejor marca empleadora: Estos beneficios también impulsan una mejor marca empleadora, ya que muestra que la organización se preocupa por el bienestar de sus empleados y sus familias, lo que la hace más atractiva para futuros candidatos. En un mercado laboral competitivo, este tipo de beneficios mejora la reputación de la empresa y la hace destacar cuando los candidatos seleccionan sus opciones.

¿Dónde puedo usar una tarjeta de vales?

La aceptación de las tarjetas de vales es amplia en México, por lo que convierte a esta herramienta en uno de los apoyos más importantes para los trabajadores.

Cada tarjeta de vales puede tener distintas limitaciones y puede ser aceptada o no en varios establecimientos, por lo que los empleados deberán revisar esta información con sus empleadores o directamente con las plataformas que les prestan el servicio.

Las tarjetas de vales, especialmente las de despensa, suelen ser aceptadas en lugares como:

• Tiendas departamentales
• Supermercados
• Farmacias 
• Tiendas de conveniencia o de abarrotes
• Restaurantes y establecimientos de comida rápida

¿Y tú, has experimentado una mejoría de clima organizacional gracias a las tarjetas de vales? Comparte tus historias y anécdotas con Buk. ¡Únete a la charla! 

Las tarjetas de vales representan un beneficio integral tanto para los empleados como para las empresas. 

Proveen un alivio financiero a los colaboradores, mejorando su calidad de vida y su bienestar financiero, mientras que las empresas obtienen ventajas fiscales y logran una mayor retención de talento. 

En un entorno laboral tan competitivo como el actual, las tarjetas de vales son una herramienta poderosa para mejorar la satisfacción del personal y fortalecer la relación entre empleador y empleado, diferenciando así a las empresas cuando salen en búsqueda del mejor talento disponible.

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