Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone establecer la figura de "Finiquito Seguro", la cual fija un plazo máximo de tres días naturales para el pago del finiquito y la entrega de un recibo desglosado. Te contamos todo acerca de esta nueva propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo y cómo impactará la gestión de tu talento.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla un plazo preciso en días para cubrir el pago del finiquito al concluir la relación laboral.
Lo anterior, suele generar incertidumbre para los colaboradores y, al mismo tiempo, puede dañar la reputación corporativa de las organizaciones.
Sea aprobada pronto o no, es importante saber que la automatización del cálculo y de pagos como la liquidación o los salarios vencidos, es clave para el bienestar financiero y organizacional de tu compañía.
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¿De qué trata la propuesta de Finiquito Seguro en México?
La propuesta de reforma laboral busca incorporar en los artículos 46, 48 y 52 de la Ley Federal del Trabajo la obligación patronal de entregar el finiquito y un recibo detallado en un periodo máximo de tres días naturales.
El propósito es eliminar el vacío legal respecto al momento exacto en que se debe liquidar a un colaborador.
Para desincentivar estas prácticas, el proyecto de ley contempla:
- Sanciones económicas para empleadores que incumplan con el plazo de tres días.
- La aplicación de un interés del 2% mensual sobre la cantidad total que permanezca sin liquidar, el cual será capitalizable al momento de efectuar el pago.
- Que la firma o recepción del recibo de finiquito por parte del colaborador no signifique la renuncia a otros derechos o prestaciones de ley que decida reclamar por la vía legal en el futuro.
¿Qué conceptos debe incluir el recibo desglosado según la iniciativa?
De acuerdo con el proyecto de ley, el recibo que las empresas deben entregar de manera obligatoria un desglose con los siguientes datos:
- Días laborados y no pagados del último periodo de nómina.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima de antigüedad, en los casos que legalmente proceda.
¿Qué dice la LFT actualmente acerca del pago de finiquito?
Si bien la ley mexicana aún no establece un plazo fijo para el pago de finiquito, sí es clara en cuanto a lo que este pago a los colcboradores debe incluir:
| Concepto de Pago | Artículo de la LFT | Descripción de la Obligación |
|---|---|---|
| Días laborados pendientes | Artículos 82 y 84 | Salarios devengados por los días trabajados en el último periodo de nómina y que aún no han sido liquidados. |
| Aguinaldo proporcional | Artículo 87 | Parte proporcional del pago anual obligatorio, calculado con base en los días laborados durante el año en curso. |
| Vacaciones proporcionales | Artículos 76 y 79 | Compensación económica por los días de vacaciones generados que el colaborador no disfrutó antes de la baja. |
| Prima vacacional | Artículo 80 | Monto adicional equivalente a por lo menos el 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. |
| Prima de antigüedad | Artículo 162 | Pago de 12 días de salario por cada año de servicio, aplicable bajo las condiciones específicas que marca la ley. |
¿Cómo funciona el pago del finiquito actualmente en la LFT?
En la práctica, es común que las organizaciones realicen el pago de forma inmediata o dentro de un periodo que oscila entre los 10 y 15 días hábiles posteriores a la baja.
Sin embargo, este vacío legal ha generado una gran cantidad de inconformidades que terminan en los centros de conciliación locales o federales.
Según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su reporte sobre relaciones laborales de jurisdicción local, durante el año 2025 se registraron 104,741 conflictos de trabajo a nivel nacional:
- El 59.5% de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo principal el despido injustificado.
- Asimismo, se registraron 515,780 convenios de trabajo prejudiciales, lo que demuestra la alta frecuencia con la que las partes buscan resolver sus diferencias de manera formal antes de llegar a un juicio.
Actualmente, si un colaborador no recibe su pago, el artículo 516 de la LFT establece un plazo de un año para reclamar el pago de las prestaciones devengadas.
En caso de que se trate de un despido, el colaborador cuenta con un plazo de dos meses para iniciar una demanda formal.
¿Cómo calcular un finiquito de manera exacta en tu empresa?
El cálculo del finiquito requiere determinar la parte proporcional de cada prestación que el colaborador haya acumulado desde su fecha de ingreso o desde su último pago anual.
Para ilustrar este proceso de manera clara, imaginemos el caso de Mariana:
- Salario diario: $500.00 pesos.
- Antigüedad: Exactamente un año (365 días).
- No ha tomado sus vacaciones anuales correspondientes a ese primer año.
- La relación de trabajo concluye de forma voluntaria.
Según la Ley Federal del Trabajo vigente, a Mariana le corresponden 12 días de vacaciones por su primer año laborado, una prima vacacional mínima del 25% y un aguinaldo de 15 días de salario.
Los pasos para realizar el cálculo de su finiquito son los siguientes:
Paso 1: Cálculo de los días trabajados pendientes de pago
Si Mariana laboró 5 días en la última quincena antes de su baja, multiplicamos su salario diario de $500.00 pesos por los 5 días trabajados.
$500 pesos × 5 días = $2,500.00 pesos
Paso 2: Cálculo de la parte proporcional del aguinaldo
Mariana laboró el año completo (365 días). Por lo tanto, le corresponden los 15 días completos de aguinaldo. Multiplicamos su salario diario de $500.00 pesos por los 15 días de aguinaldo.
$500.00 pesos × 15 días = $7,500.00 pesos
Paso 3: Cálculo de las vacaciones pendientes
Al cumplir un año, Mariana generó 12 días de vacaciones que no disfrutó. Multiplicamos su salario diario de $500.00 pesos por los 12 días de vacaciones acumulados.
$500.00 pesos × 12 días = $6,000.00 pesos
Paso 4: Cálculo de la prima vacacional
Aplicamos el porcentaje de prima vacacional mínimo de ley (25%) sobre el monto de las vacaciones calculadas en el paso anterior.
$6,000.00 pesos × 0.25 = $1,500.00 pesos
Paso 5: Suma total del finiquito bruto
Sumamos todos los conceptos anteriores para obtener el finiquito bruto de Mariana.
$2,500.00 pesos + $7,500.00 pesos + $6,000.00 pesos + $1,500.00 pesos = $17,500.00 pesos
A este monto bruto se le deberán restar las retenciones correspondientes al Impuesto sobre la Renta (ISR) y las aportaciones de seguridad social para obtener el monto neto que Mariana recibirá en su cuenta bancaria.
Es una forma clara de asegurar que cada peso ganado se entregue con total transparencia y apego a la ley.
¿Cómo automatizar la gestión de vacaciones y finiquitos?
Automatizar el cálculo de percepciones como el finiquito o la liquidación es posible mediante el uso de un software de nómina y gestión de personas que integre todos los procesos en una sola plataforma.
Plataformas de RH como Buk no solo reducen la carga administrativa de recursos humanos; también minimizan el riesgo de errores de cálculo que puedan derivar en costosas multas o demandas laborales.
Al implementar Buk en tu empresa, obtienes las siguientes capacidades clave:
- Cálculo automatizado y preciso: El sistema calcula automáticamente las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en el momento en que registras la baja de un colaborador, evitando las hojas de cálculo tradicionales.
- Gestión centralizada de vacaciones: Lleva un control en tiempo real de los días disfrutados y pendientes de todo tu equipo, facilitando el desglose exacto de las prestaciones acumuladas.
- Generación de recibos timbrados: Emite y timbra los recibos de nómina y finiquito de manera masiva o individual, asegurando el cumplimiento fiscal ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
- Actualización normativa constante: Nuestra tecnología se adapta rápidamente a los cambios de la Ley Federal del Trabajo, garantizando que tu organización opere con total seguridad jurídica.
En Buk, sabemos que el cierre de un ciclo laboral es un momento de transición importante para tus colaboradores.
Por eso, te ayudamos a simplificar estos trámites administrativos para que puedas concentrarte en lo que realmente importa: cuidar de las personas y mantener la confianza en tu comunidad laboral.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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